Munca in zi de sarbatoare legala si repaus saptamanal - prevederi legale

Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii:

Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

- 1 si 2 ianuarie;
- 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
- 7 ianuarie - Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;

- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Art. 141 din Codul muncii stabileste ca prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Din prevederile art. 139 mai sus citat rezulta ca munca poate fi prestata in zi de sarbatoare legala daca activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Iata un studiu de caz relevant si util, explicat de specialistii de la PortalCodulMuncii:

"Avand in vedere ca am ajuns la sfarsitul lunii mai si va trebui sa platim orele de sarbatoare legala din luna aprilie ne confruntam cu urmatoarele spete. In luna aprilie un salariat a efectuat norma de lucru de 160 de ore, aparand in pontaj ca lucrata prima zi de Pasti (20 aprilie) care a cazut in ziua de duminica. In cadrul societatii avem prevazut in CCM ca se acorda un spor de 5-10 la suta pentru cei care lucreaza sambata si duminica, in functie de orele efectuate. In luna aprilie un alt salariat a efectuat norma de lucru de 160 de ore, aparand in pontaj ca lucrata a doua zi de Pasti (21 aprilie) care a cazut in ziua de luni. Tot in luna aprilie un alt salariat a efectuat norma de lucru de 168 de ore, aparand in pontaj ca lucrata a doua zi de Pasti (21 aprilie) care a cazut in ziua de luni. Mentionam ca activitatea nu poate fi intrerupta din cauza specificului activitatii si nu s-a putut compensa cu liber platit in urmatoarele 30 de zile din motive justificative. Intrebare: Cum vom plati orele de sarbatoare legala in cele trei spete diferite, primele doua spete cu spor de 100% si ultima speta cu 200%? Compensarea orelor de sarbatoare legala se va calcula la norma lunara de 160 de ore din luna aprilie sau la 168 de ore din luna mai (luna in care facem plata)"

Raspunsul specialistilor: 

In cazul in care nu se acorda zi libera in ziua de sarbatoare legala intrucat activitatea nu a putut fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, salariatului trebuie sa i se asigure compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (ore libere platite).
In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile, salariatul beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI <<< 

Asadar, atunci cand angajatorul organizeaza timpul de lucru in alt mod decat cel reglementat de Codul muncii (art. 112 alin. (1), art. 113 alin. (1) si art. 115 alin. (2)...), indiferent de norma lunii angajatorul plateste salariul negociat in contractul individual de munca.

Art. 112

(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

Art. 113

(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.

Art. 115

(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.

Prin urmare, indiferent de organizarea timpului de lucru, un salariat beneficiaza pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, daca nu i se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (ore libere platite), de un spor la salariu, ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

In concluzie,

Salariatul 1 care in luna aprilie a efectuat norma de lucru de 160 de ore, aparand in pontaj ca lucrata prima zi de Pasti (20 aprilie) care a cazut in ziua de duminica. 

Salariatul pe langa salariul din contract nediminuat primeste:

- spor de weekend (prevazut in CCM 5-10 la suta, in functie de orele efectuate);
- spor de 100% pentru munca prestata in prima zi de Paste (20 aprilie 2025).

Salariatul 2 care in luna aprilie a efectuat norma de lucru de 160 de ore, aparand in pontaj cu a doua zi de Pasti (21 aprilie) lucrata care a cazut in ziua de luni. 
Salariatul pe langa salariul din contract nediminuat primeste:

- spor de 100% pentru munca prestata in a doua zi de Paste (21 aprilie 2025).

Salariatul 3 care in luna aprilie a lucrat 168 de ore, aparand in pontaj cu a doua zi de Pasti (21 aprilie) lucrata care a cazut in ziua de luni. 
Salariatul pe langa salariul din contract nediminuat primeste:

- spor de 100% pentru munca prestata in a doua zi de Paste (21 aprilie 2025)
- 8 ore lucrate suplimentar.

Norma lunii aprilie este de 160 de ore si nu de 168 de ore.

Un raspuns oferit in mai 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.