
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

33 instrumente vitale pentru un management de succes
Responsabilitatea pentru eventualele accidente va revine dvs., in calitate de angajator. Conform Legii nr. 286/2009 privind Codul penal, riscati pana la 3 ani de inchisoare daca nu luati masurile prevazute de lege pe linie de SSM. Si chiar si in cazul fericit in care scapati doar cu o amenda, aceasta este de ordinul miilor de lei!
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Articole similare
Obtineti ACUM un loc la SEMINARUL NATIONAL DE SSM din 2-5 decembrie de la Brasov!Articole similare
O obligatie care creeaza probleme firmelor cu cel putin 21 de salariati!Dosarele de personal ale salariatilor: lipsa acestora se sanctioneaza cu amenda de 8.000 de lei!Contractul colectiv de munca. Ce obligatii au angajatorii? Specialistii explicaModele de Regulament Intern pentru firmele din HoReCa - eliminati riscul unor amenzi de 10.000 de leiContract munca temporara pe perioada nedeterminata - salariatul va ramane la dispozitia agentiei?Ultimele articole
Clauzele Regulamentului Intern. In ce CONDITII se pot modifica?CONDITII de acordare ajutor de inmormantare si ajutor pentru boala gravaObligatia de comunicare a RI in prima zi de lucru si dovezile in acest sensCONDITII de angajare a unei persoane cu CIM si timp partial de muncaCONDITII pentru acordarea tichetelor cadou - specialistii explicaNOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!
Descarcati gratuit Raportul Special
Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".