Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Dosarele de personal ale salariatilor: lipsa acestora se sanctioneaza cu amenda de 8.000 de lei!

02 /Feb2022
Dosarele de personal ale salariatilor: lipsa acestora se sanctioneaza cu amenda de 8.000 de lei!
Tags: dosar de personal salariat 2022dosarul de personal al salariatuluihg 905/2017

Va reamintim ca, potrivit art. 7 alin. (1) din H.G. nr. 905/2017 precizeaza foarte clar ca “angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.”

Iar refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca dosarul personal al salariatului constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei (art. 8 alin. (2) lit. b) din aceeasi H.G.).

Dosarul personal al salariatului in 2022

  1. Ce este, asadar, acest dosar?
  2. Ce documente trebuie sa cuprinda?
  3. De ce sunt inspectorii ITM atat de interesati de el? 
  4. Cum va protejati de amenzile foarte dure?

Aflati raspunsurile la aceste intrebari din ghidul practic: Dosarul personal al salariatului. Va garantam ca, parcurgand acest ghid, veti scapa de emotii in cazul unui control si, totodata, veti avea si numeroase avantaje in activitatea dvs. cotidiana de manager HR, detalii AICI >>>


Un lucru esential de stiut despre dosarul personal al salariatului!
 
Acesta “documenteaza” practic viata angajatului in firma dvs. Orice act care are legatura cu angajatul, indiferent ca este CV, fisa de instruire SSM sau o convocare pentru o cercetare disciplinara, trebuie sa se regaseasca in acest dosar – intocmit in forma ceruta de lege.
 


De ce sunt inspectorii ITM interesati de acest dosar de personal?
 
Inspectorii ITM urmaresc toate aceste documente deoarece ele certifica legalitatea si corectitudinea completarilor si mentiunilor pe care le faceti in Registrul general de evidenta a salariatilor (conform art. 7 alin. (2) din H.G. nr. 905/2017). In acest sens, este foarte important ca modificarile si actualizarile din dosarul personal sa se reflecte si in Registru (REVISAL). 
 
Ghidul pe care vi-l propunem va ofera explicatii amanuntite despre fiecare act din dosarul personal al salariatului si – foarte important! – va furnizeaza modele gata redactate ale acestor acte, in conformitate perfecta cu prevederile legale si cu pretentiile inspectorilor ITM. Acestia nu vor avea pur si simplu de ce sa se lege! AFLA mai multe despre Dosarul personal al salariatului, detalii AICI >>>


E vorba aici atat despre actele foarte importante – contracte de munca, adeverinte medicale, fise de protectia muncii – cat si despre cele care dvs. vi se par marunte:

  • ordine de deplasare
  • fise de post
  • decizii de suspendare a CIM pentru somaj tehnic
  • notificari de prelungire a detasarii
  • preavize de concediere individuala 
  • formulare pentru evaluarea anuala a performantelor
  • note de lichidare
  • referate pentru savarsirea unei abateri disciplinare
  • comunicari oficiale cu diferite institutii ale Statului

 
Stiti sa intocmiti CORECT aceste acte?
 
Este o intrebare esentiala, deoarece aceste acte si documente trebuie intotdeauna redactate intr-un fel anume, in conformitate cu anumite prevederi obligatorii din legislatia muncii. In caz contrar, sanctiunea e amenda. Ghidul nostru va ofera modele gata intocmite, pe care le puteti folosi ca atare, COMANDATI ACUM >>>

 

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dosarele de personal ale salariatilor: lipsa acestora se sanctioneaza cu amenda de 8.000 de lei!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici