Raspunsul specialistilor:
Conform art. 134 alin. (3) din Codul muncii, pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.
40 de modele de Regulament Intern gata redactate! Folositi-le si evitati astfel amenzi de pana la 10.000 de lei!
Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui act si modul cum este intocmit, detalii AICI >>>
Totodata, la art. 119 alin. (1) din Codul muncii se prevede ca angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
Avand in vedere prevederile mai sus citate, in conditiile in care programul de lucru incepe la ora 8:00 si se incheie la ora 17:00 cu o pauza de masa de o ora, asa va fi mentionat programul in regulamentul intern.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Un raspuns oferit in ianuarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
