VENITURI, BENEFICII SI STIMULENTE EXTRASALARIALE

Cu privire la beneficiile si avantajele “clasice”, Codul muncii este lacunar fata de prevederile Codului Fiscal.

Intr-o incercare de enumerare cvasi-exhaustiva, sistemul de recompense ar consta din:

A) recompense directe
a) salariul de baza

b) salariul de merit

c) sisteme de stimulente:
•    premii
•    comisioane
•    salariu in acord direct, acord progresiv etc.
•    adaosuri si sporuri la salariu
•    cumpararea de actiuni
•    participarea la profit

d) sisteme gen “plata amanata“
•    planuri de economii
•    cumparare de actiuni
•    distribuirea profitului la sfarsitul anului.


B) recompense indirecte
    a) programe de protectie
•    asigurari medicale
•    asigurari de viata
•    asigurari de accidente
•    asigurari pentru incapacitate de munca
•    asigurari cu acumulare de capital
•    pensii
•    prime de pensionare
•    protecţie (securitate sociala)

    b) plata timpului nelucrat
•    concedii de odihna
•    sarbatori legale
•    concedii medicale
•    aniversari
•    pauza de masa
•    timpul de deplasare

    c) servicii si alte recompense
•    facilitaţi pentru petrecerea timpului liber
•    masina de serviciu
•    consultatii financiare
•    plata scolarizarii
•    concedii fara plata
•    echipament de protecţie
•    plata transportului
•    mese gratuite
•    servicii specifice.