Raspunsul specialistului:
Conform art. 82 alin. (3) din Codul muncii, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
Astfel, Codul muncii reglementeaza prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata doar in cazul in care aceste a fost incheiat pe durata unui proiect, program sau lucrari.
Rezulta ca, daca contractul individual de munca a fost incheiat pe durata determinata pentru un proiect, program sau lucrare, mai poate fi prelungit pe toata durata proiectului, programului sau lucrarii.
Daca contractul individual de munca nu a fost incheiat pe durata determinata pentru un proiect, program sau lucrare sunt aplicabile dispozitiile art. 82 alin. (4) din Codul muncii conform carora, intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
In practica insa se poate efectua prelungirea pana la termenul de maximum 36 de luni.
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
