Intrebarea noastra este: - Avand in vedere prevederile art. 50 lit.,,b" din Codul muncii, privind suspendarea de drept a CIM ,,in situatia concediului pentru incapacitate temporara de munca", perioada de proba stabilita in acest interval, se prelungeste corespunzator cu numarul de zile de concediu medical aferent certificatelor prezentate de salariat? Sau la data de 07.07.2024 inceteaza perioada de proba stabilita in CIM? Poate angajatorul sa inceteze in intervalul 08.05.2024 - 03.07.2024 CIM-ul conf. prevederilor art. 31 alin. (3) din Codul muncii? Sau doar dupa data de 03.07.2024, respectiv in intervalul 04.07.2024 - 06.07.2024?"
Raspunsul specialistilor:
Perioada de proba este cuprinsa intre data de 8 aprilie si data de 6 iulie 2024. Dupa o luna de activitate salariatul intra in concediu medical pana la data de 3 iulie a.c.
Conform art. 49 alin. (6) in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Cum pe durata concediului medical contractul a fost suspendat de drept in temeiul art. 50 lit. b) din Codul muncii, angajatorul neavand posibilitatea sa verifice aptitudinile salariatului, durata perioadei de proba se prelungeste cu durata concediului medical. Contractul de munca va putea inceta in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii numai la revenirea salariatului in activitate.
Asa cum am aratat mai sus, pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept. Or incetarea cu art. 31 alin. (3) din Codul muncii nu este o incetare de drept.
Un raspuns oferit in iunie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
