Cum poti fi diferit? Ce poti face mai bine ca restul atunci cand vorbim despre o recrutare eficienta, sigura si la indemana oricui? Ei bine, iata cateva sfaturi utile care te vor ajuta sa rezolvi o astfel de situatie mult mai repede decat ai crede.
Recrutarea inteligenta nu inseamna sa alegi rapid. Inseamna sa alegi bine, constant si fara stres.
Sfaturi de recrutare inteligente
1. Defineste unicitatea postului
Nu doar candidatii, ci si angajatorii trebuie sa raspunda la intrebarea: in ce consta unicitatea ofertei?
2. Separa sugestiile de recomandari.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
40 Modele de Regulament Intern
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Intreaba orice persoana care iti face o recomandare pentru un post, daca e vorba intr-adevar de sustinerea unui aplicant sau este doar o sugestie din politete?
3. Actiuni diferite pentru un rezultat diferit.
Daca procesul de recrutare a ajuns intr-un punct mort, e timpul sa schimbi denumirea, mesajul si platformele de pe care recrutezi.
4. Arunca o privire in interior.
Inainte sa incepi recrutarea in exterior, asigura-te ca nu exista deja persoana ideala chiar in propria organizatie. Recrutarea interna are beneficii majore atat pentru intreprindere, cat si pentru motivarea personalului.
5. Acolo unde este posibil, imparte sarcinile.
Recrutarea presupune un efort considerabil, in special pentru posturile de nivel inalt sau cu un grad mare de specializare. Daca ai aceasta optiune, stabileste persoane care sa se ocupe de recomandari, social media, conceperea anunturilor, etc.
6. Foloseste frustrarea in avantajul tau.
Angajatul frustrat al altcuiva poate deveni angajatul tau ideal. Majoritatea celor care cauta un alt loc de munca sunt dornici de performanta, dar nu au beneficiat de oportunitati sau recunoasterea meritelor. Foloseste acest principiu in descrierea job-urilor.
7. Ofera o viziune, nu doar o descriere.
Nimeni nu vrea cu adevarat un job. Ceea ce vor oamenii sunt beneficiile aduse de acel job: siguranta, recunoastere, dezvoltare si interactiune.
...A aparut GHIDUL pe care oricine angajeaza in aceste vremuri trebuie sa il citeasca! Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru Departamentul HR, Manageri si Antreprenori!
De la anunt, la angajare si retentia angajatilor - Simplu, clar si usor de pus in practica - DETALII AICI <<<
