Cautare "angajare"

Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de...

Stimate angajator, una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic – cu scopul de a constata daca cel...

Nu este un secret ca va puteti trezi oricand in situatia unui conflict major cu un salariat, pe un subiect des intalnit in relatiile de munca: neplata unor ore suplimentare, sanctionarea unei abateri disciplinare, neacordarea unui concediu de odihna...

Te-ai saturat de procesele de recrutare greoaie, care parca nu duc la un bun final? Ai vrea sa stii cum sa selectezi cei mai buni candidati, fara ca acest proces sa fie o reala corvoada? Din fericire, avem vesti excelente pentru tine! Specialistii de...

Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca: - angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca...

Recrutarea din 2026 arata diferit fata de procesul clasic in care compania publica un anunt, strange CV-uri, selecteaza candidatii cu experienta cea mai apropiata de fisa postului si ii invita la interviu.  Deoarece inteligenta artificiala a...

Primele minute ale unui interviu de angajare pot influenta modul in care recrutorul percepe un candidat. Desi decizia finala trebuie sa se bazeze pe criterii profesionale, precum experienta, competentele si potrivirea cu postul vacant, in practica...

Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor...

Un interviu de angajare nu reprezinta doar o discutie despre experienta profesionala a candidatului, ci este una dintre cele mai importante etape prin care angajatorul poate evalua daca persoana respectiva are competentele, comportamentele si...

Inainte de initierea procedurii de angajare a unui strain, angajatorul trebuie sa verifice daca ocupatia pentru care se realizeaza angajarea este inclusa in Lista ocupatiilor deficitare, in vigoare la acel moment. Cea mai recenta lista a fost...

Anul 2027 va fi unul in care efectele mai multor modificari legislative adoptate in ultimii ani vor deveni tot mai vizibile pentru salariati. Unele schimbari decurg din aplicarea legislatiei europene privind transparenta salariala, altele din...

Urmeaza sa fie transpusa in legislatia nationala Directiva (UE) 2023/970, ale carei prevederi schimba in mod radical modul cum trebuie gestionata de acum inainte problema salariilor. Astfel, conform noilor prevederi, veti fi obligat: sa...

Piata muncii s-a schimbat mult in ultimii ani, iar candidatii se confrunta tot mai des cu o situatie frustranta: aplica pentru un post, isi actualizeaza CV-ul, pregatesc scrisoarea de intentie, participa uneori chiar la interviuri, apoi procesul se...

Piata muncii a devenit mult mai competitiva in 2026, iar candidatii aplica la mai multe locuri de munca decat in anii anteriori. Totusi, diferentele dintre industrii sunt foarte mari. In timp ce pentru unele posturi se strang aproape 100 de aplicari,...

Traim intr-o lume in care ne hranim cu rautate, invidie, in care atunci cand aruncam paiul in curtea vecinului suntem mai impliniti decat atunci cand avem parte de o mare realizare. La ce bun toate astea? Angajatii departamentului de HR sunt cei mai...

Un recruiter bun gaseste candidati, insa un recruiter foarte bun intelege de ce compania are nevoie de un anumit om, ce rezultate trebuie sa produca acesta dupa angajare, ce competente sunt esentiale si cum pot fi verificate inainte de semnarea...

In sistemul privat, procesul de recrutare nu este reglementat, ci este la latitudinea fiecarui angajator sa stabileasca, prin Regulamentul intern, modalitatea, etapele, documentele, conditiile in care se desfasoara procesul de ocupare a locurilor de...

Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii cu sau fara plata, pentru formare profesionala. Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul...

Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea sunt stabilite in contractul colectiv de...