Raspunsul specialistului:
La art. 116 din Legea 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede ca modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, se negociaza prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern, iar programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
De asemenea, la art. 117 se prevede ca programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului.
Codul muncii nu detaliaza mai mult modul in care se pot pune in practica aceste aspecte si, prin urmare, putem exprima doar niste opinii.
Astfel, apreciem ca in Regulamentul intern trebuie precizat modul de desfasurare a activitatii salariatilor si de stabilire a programului inegal de munca.
Avand in vedere prevederile art. 117, apreciem ca trebuie sa existe o programare a acestui timp de munca inegal, o programare realizata de manager sau de alta persoana desemnata de angajator, programare care sa fie comunicata salariatului.
40 Modele de Regulament Intern
Agenda Managerului de HR 2024
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
In contractul individual de munca, intr-adevar, cum ati precizat si dumneavoastra, trebuie mentionat la clauza H Durata muncii, ca ”repartizarea programului de lucru se face inegal, in intervalul orar 00:00-24:00, conform programarii realizate de manager impreuna cu salariatul si comunicata acestuia si se....”. Apreciem ca utilizarea formulei ”conform programarii realizate de manager impreuna cu salariatul si comunicata acestuia” conduce la o mai mare claritate a clauzei si se incadreaza in prevederile din Codul muncii, mentionate mai sus.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>
