Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cautare "durata perioadei de proba"

Cautarea dupa "durata perioadei de proba" a returnat 19 articole


Proba practica de lucru - ce conditii trebuie indeplinite?

"Care este modalitatea prin care o persoana poate sustine o proba practica de lucru (fara a fi angajatul companiei), intr-un service auto/fabrica de productie autovehicule transport. Exista o serie de documentele care trebuie completate? Putem semna...
→ citeste mai departe

Testarea aptitudinilor viitorilor salariati, fara incheierea cim - este legala?

"Va rog sa-mi precizati daca exista posibilitatea legala de a se testa aptitudinile viitorilor angajati ( pentru o zi sau 2 zile), fara a fi intocmit contract de munca si fara obligatia platii salariului pentru aceasta perioada." Raspunsul...
→ citeste mai departe

Dispozitiile regulamentului intern si efectele sale obligatorii - definitii si prevederile legii, in 2023

Va reamintim ca regulamentul intern este un izvor specific dreptului muncii. Calitatea lui de izvor de drept il face utilizabil in instanta. Asadar, angajatorul isi va putea fundamenta unele decizii – spre exemplu disciplinare – pe dispozitiile...
→ citeste mai departe

Regimul juridic al perioadei de proba. Aspecte introductive

Verificarea aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea este un moment deosebit de important. In functie de gestionarea acestei etape in cazul fiecarui nou salariat, se poate vorbi despre o buna politica de recrutare...
→ citeste mai departe

Modificarea functiei prin act aditional - in ce conditii este posibila?

"As dori sa ne consultam in urmatoarea problema: avem un salariat caruia urmeaza sa-i schimbam functia si salariul din data de 01.12.2022, din sofer in muncitor necalificat; ii voi stipula in actul aditional, o noua perioada de proba (conf. art. 32,...
→ citeste mai departe

Acordarea lunara a unui bonus salarial. Se inregistreaza in revisal?

Va reamintim ca, potrivit art. 160 din Codul muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, iar acesta cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte...
→ citeste mai departe

Angajarea persoanelor cu handicap. Care va fi durata perioadei de proba?

Persoanele cu handicap se bucura de o protectie deosebita in ceea ce priveste reinsertia sociala si incheierea de raporturi de munca. Ele pot fi incadrate in munca in conditiile legii, conform pregatirii lor profesionale si capacitatii fizice si...
→ citeste mai departe

Se poate prelungi perioada de proba in contractul pe durata nedeterminata?

O societate doreste sa introduca in contractul de munca pe perioada nedeterminata cu 8 ore pe zi perioada de proba 6 luni in loc de 90 zile. Este corect? Prin specificul muncii prestate nu sunt suficiente 90 zile de proba si ar dori prelungirea...
→ citeste mai departe

Proba practica la angajare. Ce trebuie sa stie angajatorii in 2021

“Se poate face o proba de lucru inaintea angajarii? Ce documente trebuie intocmite si pe ce perioada se poate desfasura proba?” Raspunsul specialistului: Organizarea unei probe de lucru poate fi parte a recrutarii personalului prin organizarea...
→ citeste mai departe

Act aditional modificare adresa de la care munceste telesalariatul. Procedura de urmat

In cazul in care un angajat doreste modificarea adresei de la care munceste cu contract de telemunca, cum se procedeaza, cum se realizeaza modificarea si ce acte trebuie intocmite? Raspunsul specialistului: Cu privire la modificarea contractului...
→ citeste mai departe

Perioada de proba pentru contract cu norma partiala. Cum o stabilim corect?

Care este perioada de proba, pentru un angajat cu contract individual de munca cu timp partial, 5 ore/luna? Raspunsul specialistului: In Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare exista doua prevederi...
→ citeste mai departe

Ce procedura urmam pentru a modifica cim cu norma intreaga in cim cu timp partial?

In cadrul unei societati, un angajat pensionar, cu norma intreaga 8 ore/zi, doreste sa-si reduca activitatea la 4 ore/zi. Se poate face act aditional la contractul de munca actual prin care sa se reduca norma de lucru si implicit salariul avand in...
→ citeste mai departe

Modificare cim in urma concursului de ocupare a unui post vacant. Cum se procedeaza?

O institutie publica face angajarile prin concurs. In cazul in care in urma concursului de ocupare a unui post vacant a promovat un angajat al institutiei, cum i se modifica incadrarea in cadrul contractului de munca si in statul de functii? Conform...
→ citeste mai departe

Cand salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba! Ce prevede codul muncii

Perioada de proba se poate insera in orice tip de contract individual de munca, fie dupa ce salariatul a parcurs modalitatile de verificare a pregatirii profesionale si a aptitudinilor personale, fie independent de acestea, la data incheierii...
→ citeste mai departe

Un angajat este transferat in alt departament. Este necesara intocmirea unei noi fise de post?

"Este necesara intocmirea unei noi fise de post si instructajul la noul departament? In cazul transferului intre departamente este necesara intocmirea unei noi fise de post si instructajul la noul departament?"   Raspunsul specialistilor de...
→ citeste mai departe

Clauze esentiale ale contractului individual de munca

Clauzele esentiale ale contractului individual de munca sunt urmatoarele:     a) identitatea partilor;     b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse...
→ citeste mai departe

Orice modificare a fisei postului trebuie semnalata in cim prin act aditional

Completarea fiselor de post reprezinta una dintre principalele atributii ale angajatilor din departamentele de HR/Salarizare. Pe langa faptul ca fisa postului este obligatorie si trebuie anexata la contractul individual de munca, inspectorii ITM pot...
→ citeste mai departe

Ai contract cu timp partial? Iata ce trebuie sa stii!

Daca ai contract cu timp partial, trebuie sa stii ca prevederile Codului Muncii amintesc angajatorilor faptul ca te bucuri de aceleasi drepturi de care se bucura salariatii cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele...
→ citeste mai departe

Atentie la elementele informarii la angajare

Asa cum bine stim, in vederea angajarii, viitorul salariat trebuie sa fie informat cu privire la aspecte esentiale, precum identitatea partilor, sediul angajatorului, riscurile specifice postului si nu numai.   Atentie mare la faptul ca toate...
→ citeste mai departe



Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -".