Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cautare "management hr"

Cautarea dupa "management hr" a returnat 19 articole


Cariera angajatilor tai este importanta. Ce trebuie sa stie orice manager hr

Exista foarte multe lucruri pe care un manager HR le poate face pentru a mentine interesul salariatilor fata de firma, iar atunci cand vorbim de angajatii cheie este foarte important ca acestia sa fie valorificati. Adica, orice salariat care va...
→ citeste mai departe

Iata cum poti motiva si pastra cei mai buni angajati! Tehnici care chiar functioneaza

Orice manager resurse umane sau angajator doreste sa isi motiveze angajatii pentru ca acestia sa devina cat mai buni, in ceea ce fac.   De asemenea, orice superior ar mai trebui sa aiba in vedere un aspect foarte important: acela de a sti cum...
→ citeste mai departe

Unde gresesc majoritatea managerilor hr si ce ar trebui sa schimbe

Pentru a stabili o relatie profesionala de succes cu angajatii, orice manager de resurse umane ar trebuie sa aiba abilitatile necesare, acest fapt nefiind deloc unul simplu de realizat. Desigur ca departamentul resurselor umane este unul esential in...
→ citeste mai departe

Motive pentru care angajatii isi pierd increderea in sefii lor. Ce nu trebuie sa faca acestia

Orice manager isi doreste ca subordonatii sai sa fie cat mai competenti si bine pregatiti, pentru a se descurca in orice situatie, dar multi dintre ei uita cat de important este comportamentul lor fata de angajati. Un sef care urla si se manifesta...
→ citeste mai departe

Greseli facute de managerii resurselor umane: ce ar trebui sa stie acestia

Resursele umane reprezinta unul dintre cele mai importante departamente a oricarei companii, asa ca este esential ca cei care au functii de conducere in acest domeniu sa fie promti si priceputi. Managementul resurselor umane trebuie sa fie foarte...
→ citeste mai departe

Totul despre fidelizarea angajatilor

Fidelizarea angajatilor reprezinta primul pas pentru prevenirea cresterii nivelului fluctuatiei de personal. Dupa cum bine stie, fluctuatia de personal este, in mod clar, una dintre cele mai mari provocari cu care managerii de resurse umane au de...
→ citeste mai departe

Management hr: 3 reguli de aur de care tinem cont pentru succes

Managementul resurselor umane reprezinta unul dintre domeniile de care depinde succesul celorlalte domenii. Dupa cum bine stim, nicio companie care se respecta nu va functiona optim fara un departament de HR cat se poate de solid. Iata si cele...
→ citeste mai departe

Au inceput inscrierile la conferinta cariera ta in hr

Domeniul HR se schimba de la o zi la alta, iar modificarile afecteaza activitatea tuturor companiilor, indiferent de zona in care activeaza. Noile strategii si tendinte aplicate cu succes in mediile de business din America si din vestul Europei...
→ citeste mai departe

Conformism sau initiativa in mediul organizational?

Imi povestea cineva despre un angajat care a ales sa ia o decizie despre care stia ca nu este benefica lui sau firmei, doar pentru a se incadra in preferintele grupului din care facea parte. Pana unde este nevoie sa dezvoltam conformism si pana unde...
→ citeste mai departe

Fluctuatia de personal: simptomele unei rate de separare ingrijoratoare

Un bun manager de Resurse Umane trebuie sa poata identifica momentele in care rata de separare devine o potentiala problema pentru companie. Care sunt cele mai clare simptome ale acestui fenomen? Fluctuatia de personal este un fenomen natural, care...
→ citeste mai departe

Disciplina eficienta - factori esentiali si recomandari

Disciplina este cheia succesului, atat in viata personala, cat si la nivel organizational. Intre disciplina si performanta exista o relatie directa, atat timp cat sunt respectate anumite principii esentiale. O companie nu poate functiona impecabil in...
→ citeste mai departe

5 functii esentiale ale managementului de resurse umane

Obiectivul managementului de resurse umane este de a planifica, dezvolta si administra activitatile si programele destinate utilizarii cat mai eficiente a resurselor umane ale unei organizatii. Managementul de Resurse Umane are 3 mari obiective si 5...
→ citeste mai departe

De ce pleaca angajatii valorosi? 9 riscuri pentru demisie

Pierederea angajatilor valorosi reprezinta o problema serioasa pentru orice tip de intreprindere. Managerii de HR au responsabilitatea de a cunoaste si de a preveni riscurile care determina plecarea unor angajati buni. Responsabilii de HR, managerii...
→ citeste mai departe

4 tipuri de stres cu care se confrunta angajatii

Orice specialist in Resurse Umane s-a confruntat cu situatii delicate ce tin de adaptabilitatea si echilibrul emotional al angajatilor. De multe ori, o problema aparent fara iesire isi gaseste rezolvarea in managementul eficient al stresului. Mai...
→ citeste mai departe

Cum sa iei cele mai bune decizii de hr? Analiza cost-beneficiu

Decizia de a angaja un nou membru in echipa atunci cand volumul de munca creste in mod semnificativ este doar unul din cazurile frecvente in activitatea de management. Managerii HR au in mod constant responsabilitatea de a lua decizii importante....
→ citeste mai departe

Managementul resurselor umane: increderea reprezinta fundatia pe care poti intemeia o relatie prospera

Nicio relatie, niciodata, in niciun loc din lume nu a putut fi legata acolo unde nu a existat incredere. Reprezinta unul dintre elementele care conditioneaza posibilitatea de a lega, de a conecta doi sau mai multi oameni. Nu a existat niciodata...
→ citeste mai departe

Managementul resurselor umane ca la carte incepe de la specialisti

Mult prea des, sarcinile de HR revin non-specialistilor. Discutam despre manageri de linie, fie contabili, oameni de vanzari, profesionisti din diverse domenii. Insa managementul resurselor umane nu a fost niciodata o disciplina gandita sa fie lasata...
→ citeste mai departe

Cariera ta in hr - cea mai importanta conferinta din domeniu, 18 martie 2016

Pe data de 18 martie 2016, va avea loc cel mai important eveniment de Resurse Umane din ultimii ani: Conferinta Cariera ta in HR - Leadership, performanta, intraprenoriat.   " Apar instrumente moderne, aplicate cu succes in mediile de...
→ citeste mai departe

Management hr: cum ne impunem autoritatea in cadrul departamentelor pe care le coordonam

Este total adevarat faptul ca managementul resurselor umane tine enorm de mult de domeniul psihologiei si se poate asemana foarte fidel conceptului de arta. Este o veritabila arta sa poti manageria relatia cu angajatii, pentru rezultate maxime,...
→ citeste mai departe



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici