Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Managementul resurselor umane: Increderea reprezinta fundatia pe care poti intemeia o relatie prospera

08 /Feb2016
Tags: management hrmanagementul resurselor umane

Nicio relatie, niciodata, in niciun loc din lume nu a putut fi legata acolo unde nu a existat incredere. Reprezinta unul dintre elementele care conditioneaza posibilitatea de a lega, de a conecta doi sau mai multi oameni.

Nu a existat niciodata relatie de iubire, relatie de buna colegialitate, relatie de colaborare fructuoasa intre angajati si angajatori daca nu a existat incredere in prealabil.

 

Cum se consolideaza relatia de incredere intre angajati si angajatori?

1. Angajatorul trebuie sa asigure un climat pozitiv, de incredere, o politica transparenta.

 

2. Deciziile trebuie luate in mod clar pentru toata lumea. Promovati angajatii pe criterii cunoscute si acceptate de toata lumea. Concediati conform procedurilor si pe baza argumentelor concrete

 

3. Respectati fisele de post ale salariatilor.

 

4. Atunci cand compania trece prin perioade dificile, scandaluri, litigii sau situatii care pot afecta salariatii in vreun fel, comunicati totul prin intermediul persoanelor desemnate.

 

5. Oferiti salarii corecte si cat mai bine pozitionate in acord cu ce se intampla in piata. Angajatii se pot simti trasi pe sfoara daca le acordati salarii sub nivelul pietei.

 

6. Nu lasati conflictele nerezolvate. Adresati-le in momentul in care ele se ivesc.

 

7. Nu lasati zvonurile sa prinda viata. Angajatii toxici pot lansa zvonuri care sa duca la demisii. Pana acolo, increderea angajatilor se poate zdruncina din temelii doar pentru ca la mijloc sunt lansate zvonuri foarte periculoase.

 

8. Oferiti si cereti feedback in mod constant. Reprezinta una dintre cele mai bune forme de comunicare intre companie si angajatii sai. Mentineti acest canal deschis si veti primi primele semnale cand neincrederea intervine intre voi, cand exista neintelegeri, indoieli, nelamuriri.

 

Nu uitati! Acolo unde exista neincredere, raporturile de munca sunt intotdeauna strict temporare, ultimul lucru care ar putea aduce valoare unui brand de succes.

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Managementul resurselor umane: Increderea reprezinta fundatia pe care poti intemeia o relatie prospera":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici