Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cariera angajatilor tai este importanta. Ce trebuie sa stie orice manager HR

15 /Aug2017
Tags: manager hrcum pastram angajatii valorosimanagement hr

Exista foarte multe lucruri pe care un manager HR le poate face pentru a mentine interesul salariatilor fata de firma, iar atunci cand vorbim de angajatii cheie este foarte important ca acestia sa fie valorificati.

Adica, orice salariat care va observa ca este apreciat si respectat de catre ceilalti, in special de catre superiori, si care are si un salariu pe masura asteptarilor si performantelor sale, cu siguranta va dori sa ramane in cadrul unei companii mult timp.

 

Ce trebuie sa stie orice manager HR? Iata cateva idei, pe scurt:


 - intotdeauna, in cadrul unei companii/firme/organizatii vor ramane cei mai buni angajati, acestia fiind motivati sa isi continue progresul profesional, iar acesta ar trebui sa fie scopul unui angajator si manager HR

 

 - daca angajatii sunt bine pregatiti si apreciati se reduc in mod considerabil costurile aferente fluctuatiei de personal, pentru ca nu va mai fi nevoie sa se angajeze mereu oameni noi


 - atunci cand lucrezi cu oameni competenti, brandul companiei, imaginea acesteia are de castigat; se va consolida imaginea unui angajator care pune pe plan prioritar dezvoltarea profesionala a angajatilor sai, asa ca este important sa nu fie neglijat acest aspect


 - totodata vor fi atrasi si noi angajati competenti care isi vor aduce aportul in cadrul companiei

 - atunci cand va vedea ca lucrurile merg foarte bine, orice angajat va fi tentat sa isi asume responsabilitatea pentru lucruri cat mai importante

 

Adica, orice salariat care va observa ca este apreciat si respectat de catre ceilalti, in special de catre superiori, si care are si un salariu pe masura asteptarilor si performantelor sale, cu siguranta va dori sa ramane in cadrul unei companii mult timp.

 

Ce trebuie sa stie orice manager HR? Iata cateva idei, pe scurt:


 - intotdeauna, in cadrul unei companii/firme/organizatii vor ramane cei mai buni angajati, acestia fiind motivati sa isi continue progresul profesional, iar acesta ar trebui sa fie scopul unui angajator si manager HR

 - daca angajatii sunt bine pregatiti si apreciati se reduc in mod considerabil costurile aferente fluctuatiei de personal, pentru ca nu va mai fi nevoie sa se angajeze mereu oameni noi


 - atunci cand lucrezi cu oameni competenti, brandul companiei, imaginea acesteia are de castigat; se va consolida imaginea unui angajator care pune pe plan prioritar dezvoltarea profesionala a angajatilor sai, asa ca este important sa nu fie neglijat acest aspect


 - totodata vor fi atrasi si noi angajati competenti care isi vor aduce aportul in cadrul companiei

 - atunci cand va vedea ca lucrurile merg foarte bine, orice angajat va fi tentat sa isi asume responsabilitatea pentru lucruri cat mai importante

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Votati articolul "Cariera angajatilor tai este importanta. Ce trebuie sa stie orice manager HR":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -".