Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Disciplina eficienta - factori esentiali si recomandari

16 /Iun2016
Tags: disciplina salariatimanagement hrindisciplina locul de munca

Disciplina este cheia succesului, atat in viata personala, cat si la nivel organizational. Intre disciplina si performanta exista o relatie directa, atat timp cat sunt respectate anumite principii esentiale.

O companie nu poate functiona impecabil in absenta disciplinei in randul personalului. Dar disciplina trebuie sa aiba intotdeauna in vedere comportamentul, nu personalitatea angajatilor.

Factorii esentiali ai unui sistem disciplinar eficient sunt urmatorii:

- trainingul persoanelor cu functii de conducere. De la team-leaderi pana la manageri, persoanele aflate in pozitii de autoritate trebuie sa cunoasca regulile controlului disciplinar. Orice decizie legata de disciplina angajatilor trebuie facuta numai in deplina cunostinta de cauza, pe baza unor regului prestabilite

- centralizare: altfel spus, egalitatea tuturor in fata regulamentului. Aceleasi principii trebuie aplicate tuturor, in situatii similare.

- obiectivitate: deciziile disciplinare trebuie sa fie impersonale. Prejudecatile si opiniile personale trebuie lasate deoparte.

- prevenire: trebuie luate masuri periodice care sa asigure ca toti angajatii cunosc regulile, le ainteleg si le accepta. De asemenea, in cazuri individuale de indisciplina, angajatul trebuie informat cu privire la eroarea sa de comportament.

- progresie: un sistem disciplinar corect trebuie sa aiba un caracter progresiv, care sa acorde angajatului ocazia de a nu mai repeta actul de indisciplina.

De ce ar trebui sa tinem cont atunci cand ne confruntam cu un caz de indisciplina?

1. Pastrati evidenta avertismentelor verbale date
2. Prezentati avertismentele scrise personal si pastrati evidenta acestora
3. Discutati direct cu angajatul in cauza si oferiti-i sansa sa isi expuna punctul de vedere
4. In cazul unui act colectiv de indisciplina, discutati cu reprezentantul acestora
5. Atunci cand este cazul, discutati si cu un martor
6. Asigurati-va ca pastrati proportia intre gravitatea actului si masura pe care decideti sa o adoptati

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Disciplina eficienta - factori esentiali si recomandari":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici