In fapt, reprezinta una dintre cheile esentiale pentru succes in orice organizatie. Si nu este lucru putin sa ai in companie un specialist in managementul resurselor umane pentru ca reprezinta sansa de a:
- recruta personal valoros;
- evalua in mod corect candidatii si angajatii;
- creste brandul companiei prin intermediul angajatilor;
- contura o cultura organizationala competitiva;
- gestiona performanta angajatilor in asa fel incat competentele lor sa fie valorificate la maxim;
- retine in firma doar angajatii in care compania trebuie sa investeasca in mod cert;
Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
33 instrumente vitale pentru un management de succes
- asigura formare profesionala adecvata pentru fiecare angajat in parte.
Si acesta este doar inceputul. Si nu este lucru putin. Sunt aspecte pe care specialistii le vor realizat in mod complet diferit fata de cum le-ar realiza contabilii sau agentii de vanzari. Managerii HR se vor ghida in functie de informatiile de specialitate pe care le-au dobandit in ani de cursuri si experienta. Acest lucru le ofera siguranta unor rezultate macar pe masura asteptarilor.
Mult succes in managementul resurselor umane!
