Cautare "resurse umane"
Cautarea dupa "resurse umane" a returnat 671 articole
Va reamintim ca potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, in cazul in care repausul in zilele de sambata...
→ citeste mai departe
O tendinta majora care defineste piata muncii este prioritizarea experientei angajatilor si a culturii organizationale. Potrivit unui studiu recent realizat de Deloitte (2023), 87% dintre profesionistii HR considera ca experienta angajatilor este un...
→ citeste mai departe
In Romania exista reglementari legislative care impun anumite functii obligatorii in cadrul unei societati, dar multe dintre ele pot fi externalizate, mai ales in cazul multinationalelor care isi centralizeaza functiile suport. Iata un studiu...
→ citeste mai departe
"In situatia in care un angajat care beneficia de stimulent de insertie pana la varsta de 3 ani, nu mai poate beneficia de acest drept intrucat nu mai realizeaza venituri impozabile, se poate transfera dreptul la stimulent catre celalalt parinte care...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca art. 44 alin. (2) din Codul muncii prevede: (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept: 1. la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu...
→ citeste mai departe
"O persoana care nu este angajata cu contract de munca cu norma intreaga (8 ore / zi) poate fi angajata cu contract de munca in timp partial (4 ore /zi)?" Raspunsul specialistului:
Daca timpul de lucru este sub norma zilei sau a lunii...
→ citeste mai departe
Nu este niciun secret pentru specialistii in HR ca fisa postului este un document foarte important, obligatoriu si care va fi anexat contractului individual de munca. Concret, angajatii departamentului de resurse umane vor intocmi fisa de post, iar...
→ citeste mai departe
In primul rand, salariatul care nu are un loc de munca fix va avea in contractul de munca o clauza de mobilitate. Astfel, daca salariatul nu are un loc de munca fix si isi desfasoara activitatea intr-o arie geografica este salariat mobil.
Pentru a...
→ citeste mai departe
"Salariata care este si administrator societate, poate sa obtina venituri din dividende dupa ce intra in concediu pentru crestere copil pana la 2 ani? Consider ca in acest caz nu se aplica plafonul de 1651 lei*5, astfel incat poate depasi acest...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 145 alin. (1) si (2) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, iar durata efectiva se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a...
→ citeste mai departe
Pentru a fi cat mai elocventi, incepem prin a va prezenta prevederile art. 32 alin. (7) din Legea 273/2006 privind finantele publice locale, vizavi de acest subiect. Concret, se prevede ca, orice persoana subiect al unui raport juridic fiscal,...
→ citeste mai departe
Daca timpul de lucru este sub norma zilei sau a lunii contratul este cu timp partial. Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore...
→ citeste mai departe
Schimbarea este inevitabila si este esentiala pentru supravietuirea si succesul organizatiilor. Cu toate acestea gestionarea schimbarii este o provocare pentru multe echipe de top management. Potrivit unei cercetari efectuate de Institutul de...
→ citeste mai departe
Conform art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
Astfel, angajatorul a efectuat o plata nedatorata constand in plata unor drepturi salariale necuvenite. Pentru a...
→ citeste mai departe
In cazul cumulului de functii sau al cumulului de contracte salariatii nu sunt scutiti de la plata impozitului, asa cum vom vedea in cele ce urmeaza. Iata un studiu de caz relevant in acest sens, prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii,...
→ citeste mai departe
Salariatii pot efectua munca suplimentara, la solicitarea angajatorului, cu respectarea prevederilor legale. Munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112 din Codul muncii. Art....
→ citeste mai departe
Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca reglementeaza masurile pentru angajatorilor si someri destinate crearii si ocuparii locurilor de munca. Aceste masuri sunt acordate de agentiile...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. b) din Codul fiscal: (4)Urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
a)ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile,...
→ citeste mai departe