Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Cautare "resurse umane"

Cautarea dupa "resurse umane" a returnat 669 articole


Procedura completa la angajare. Scrisoarea de respingere a unui candidat - model

Din ce in ce mai multe firme solicita referinte pentru completarea dosarului de candidatura. Si, totusi, aceasta practica nu va este intotdeauna de mare folos: multe referinte sunt „aranjate“. In plus, furnizarea de referinte despre un candidat...
→ citeste mai departe

Repausul zilnic si repausul saptamanal - ce prevede codul muncii?

Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica (art. 137 alin. (1) din Codul muncii, republicat). Asadar, indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru salariatii au dreptul la acordarea in natura a...
→ citeste mai departe

Vechimea in companie - este reglementata de lege? Specialistii explica

In opinia specialistilor, modul in care se reglementeaza de fiecare angajator vechimea in companie depinde de cat de mult doreste compania sa isi pastreze si sa isi fidelizeze salariatii pe care ii are, avand in vedere ca in functie de aceasta se pot...
→ citeste mai departe

Test [rezolvat] pentru stabilirea gradului de motivare al unui manager

Nu este niciun secret pentru specialistii HR ca gradul de motivare al unui manager este extrem de important atunci cand vine vorba despre bunastarea unei companii. Cultura organizationala si modul companiei de a motiva angajatii joaca un rol crucial....
→ citeste mai departe

Studii superioare realizate in strainatate. Constituie vechime in munca? Specialistii explica

Pentru vechimea in munca, cadrul legal este reprezentat de Codul muncii, iar vechimea in specialitate isi gaseste reglementarea in Codul administrativ. Potrivit art. 424 alin.(2) din Codului administrativ vechimea in munca este vechimea dobandita in...
→ citeste mai departe

Absentele nemotivate diminueaza salariul? Specialistii explica

De principiu, salariatul nu are dreptul la salariu pe perioada in care nu presteaza munca avand in vedere reglementarile cuprinse in art. 159 din Codul muncii: (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului...
→ citeste mai departe

Bonusuri oferite salariatilor care au rezultate bune la evaluarea anuala - este legal?

Activitatea de telemunca este reglementata de Leges 81/2018. Conform art. 3 alin. (1) din Legea 81/2018, activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu...
→ citeste mai departe

Sucursala deschisa in romania de catre o societate straina. Procedura de angajare a salariatilor

Va reamintim ca lucratorii straini din afara Uniunii Europene reprezinta o optiune pentru multi angajatori din Romania. Sediul materiei in Romania este asigurat in principal de doua acte normative, respectiv Ordonanta de Urgenta nr. 194/2002 privind...
→ citeste mai departe

Modalitati de stabilire ale programului de lucru - procedura

Timpul de munca, asa cum prevede Codul Muncii la art. 111, reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului individual de...
→ citeste mai departe

Indemnizatie pentru folosirea masinii personale in interes de serviciu - tratament fiscal

Va reamintim ca art. 76 din Codul fiscal reglementeaza veniturile din salarii. De asemenea, regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor: a) indemnizatiile din...
→ citeste mai departe

Sporuri reglementate in cim si ccm si raportate in revisal

Va informam ca, potrivit art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. De asemenea, salariul de baza reprezinta componenta fixa a remuneratiei brute platite unui salariat pentru...
→ citeste mai departe

Vechime in companie - este o notiune reglementata de lege? Specialistii explica

Vechimea in companie nu este o notiune reglementata, pentru care sa fie prevazute intr-un act normativ conditii de stabilire sau modalitati de calcul. Totodata nu exista prevederi legale care sa interzica companiilor sa defineasca o asemenea notiune...
→ citeste mai departe

Legea dialogului social nr. 367/2022: alegerea unui alt reprezentant al salariatilor - procedura

In situatia in care unul dintre reprezentantii salariatilor a demisionat, precizam urmatoarele: Referitor la numarul de reprezentanti ai salariatilor, Legea dialogului social nr. 367/2022 prevede la art. 58 alin. (2), urmatoarele: Numarul de...
→ citeste mai departe

Angajatorul are obligatia de a pastra un exemplar al fluturasului de salariu? Specialistii explica

Fluturasul de salariu este un document emis de catre angajator pentru fiecare angajat in parte, care detaliaza toate informatiile cu privire la compensatiile financiare ale salariatului. Concret, fluturasul de salariu include venitul brut, deducerile...
→ citeste mai departe

Conditii de acordare a zilelor libere pentru evenimente deosebite

Pe langa zilele de sarbatoare legala reglementate de art. 139 din Codul muncii, potrivit art. 143 din Codul muncii, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere. Art. 152 din Codul muncii prevede: Art. 152....
→ citeste mai departe

Desfiintarea unor locuri de munca. Dreptul la preaviz, potrivit legii

Va reamintim ca, in cazul in care societatea se desfiinteaza, intra in lichidare urmand sa fie radiata din registrul comertului, contractele de munca ale salariatilor inceteaza in temeiul art. 65 din Codul muncii. In functie de numarul salariatilor...
→ citeste mai departe

Concediu medical in cazul unui accident de munca. Modalitate de decontare, pas cu pas

Va reamintim ca indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale se suporta in primele 3 zile de incapacitate de catre angajator, iar din a 4-a zi de incapacitate, din bugetul AMBP...
→ citeste mai departe

Modificarea unilaterala a fisei de post - este posibila?

Referitor la modificarea unei fise de post, se va face in conformitate cu prevederile art. 17 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii. Astfel, la art. 17 alin. (3) lit. d) se prevede ca salariatul trebuie informat cu privire la fisa postului, cu...
→ citeste mai departe

Obligatia angajatorului de a suporta contravaloarea transportului. Exista vreo reglementare legala?

Va reamintim ca nu exista nicio reglementare legala care sa-l oblige pe angajator sa plateasca salariatilor transportul la si de la locul de munca la domiciliu nici in situatia in care salariatul are domiciliu in alta localitate. Astfel, angajatorul...
→ citeste mai departe



TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".