Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Munca in echipa - ce trebuie sa evitam si cum definim o echipa eficienta

10 /Iun2016
Tags: munca in echipacompetente personaleechipa eficienta

Munca in echipa ramane una dintre cele mai importante competente personale, indiferent de domeniu si oricat de specializat ar fi un anumit post. Stiti ce presupune o echipa eficienta si care sunt semnalele de alarma in cazul muncii in echipa?

Toti angajatorii doresc sa recruteze profesionisti capabili sa coopereze, sa gaseasca solutii si sa munceasca in echipa. La nivel global, se constata o reducere tot mai pronuntata a ierarhiilor si mutarea accentului pe managementul la nivel de echipa, nu la nivel organizational. Sa te intelegi bine cu ceilalti si sa lucrezi eficient impreuna cu ceilaltati devin cerinte tot mai importante.

Care sunt elementele unei echipe ineficiente?

In primul rand, intr-o echipa care nu functioneaza, oamenii vorbesc mai mult decat asculta, ceea ce face ca doar o anumita parte a echipei sa contribuie in mod eficient. Unul sau mai multi membri nu participa in mod real, pentru ca sunt dezinteresati, intimidati sau plictisiti. Unul sau 2 membri sunt dominanti si isi impun deciziile.

Ideile exprimate in cadrul echipei sunt ridiculizate sau ignorate. Certurile sunt frecvente si impacteaza negativ rezultatul final. Nu exista o viziune comuna, oamenii nu stiu exact ce au de facut sau nu sunt de acord cu deciziile luate.

Atmosfera generala este una tensionata, membrii nu se ajuta si nu isi exprima nemultumirile. Termenele-limita nu sunt respectate si obiectivele nu sunt atinse.

Care sunt elementele unei echipe eficiente?

- este compusa din membri diferiti, capabili sa contribuie in diverse moduri si sa se completeze reciproc. O echipa buna este cea care produce rezultate mai bune decat ale membrilor luati separat

- obiectivele sunt clar definite, comunicate si acceptate de catre toti memebrii

- toti cei din echipa inteleg ce au de facut si se ajuta reciproc

- fiecare poate sa preia rolul de leader pentru anumite sarcini specifice

- atmosfera este una informala, placuta, si fiecare este liber sa isi exprime opiniile

- se comunica mult si fiecare este incurajat sa participe la discutie

- exista un echilibru clar intre sarcini ( ce trebuie sa fac) si proceduri (cum trebuie sa fac asta?)

- criticile sau opiniile contradictorii nu afecteaza rezultatul final, ci contribuie la imbunatatirea intregului proces.

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Munca in echipa - ce trebuie sa evitam si cum definim o echipa eficienta":
Rating:

Nota: 4.83 din 5 din 3 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici