Raspunsul specialistilor:
Drepturile salariatilor sunt legale sau contractuale.
In ceea ce priveste dreptul legal la pauza de masa, art. 134 din Codul muncii prevede astfel:
(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Astfel, salariatii au dreptul legal la pauza de masa doar daca durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore.
Prin contractul individual de munca se pot reglementa drepturi mai favorabile salariatilor. Daca ati mentionat in contractele individuale de munca ca salariatii au dreptul la pauza de masa de 2 ore fara sa mentionati ca pauza se acorda doar daca durata muncii zilnice depaseste 6 ore, inseamna ca salariatii au dreptul la pauza de masa si in zilele in care durata muncii este de 5 ore.
Asadar, in situatia expusa se pune problema unui drept contractual mai favorabil decat cel legal.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Un raspuns valabil la 5.02.2022, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
