[MODEL] Informare ITM cu privire la munca de noapte si alte prevederi legale

 

Asadar, putem observa ca:

(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.

(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:

a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

(3) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.

(4) Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.
(5) In situatia prevazuta la alin. (4), angajatorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.

Dispozitiile din Codul muncii referitoare la munca de noapte transpun in legislatia nationala Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru.

STOP!

Parcurgeti acum lucrarea Totul despre pontaj si programul de lucru!
Contine detalii complete despre 81 de situatii practice in care puteti gresi, precum si solutiile aferente, detalii AICI <<<

Astfel, munca de noapte este munca prestata intre orele 22,00-6,00 iar salariatul de noapte este salariatul care efectueaza munca de noapte:
a) cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Munca de noapte - cum se determina?

La determinarea muncii de noapte se va avea in vedere munca prestata intre orele 22:00 si 06:00. In plus, pentru a fi calificata munca de noapte, este necesar ca salariatul sa efectueze munca in intervalul 22:00 – 06:00 cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru sau munca efectuata in acest interval sa fie de cel putin 30% din timpul lunar normal de lucru (40 de ore pe saptamana si aproximativ 170 de ore pe luna).

Prin urmare, un salariat poate sa lucreze de noapte si sa nu fie salariat de noapte.

De exemplu, un salariat poate lucra pana la ora 23:00, o ora program de noapte din intervalul orar 22:00 – 06:00 si sa nu fie salariat de noapte daca din timpul total de lucru lunar munca prestata in intervalul 22:00 – 23:00 nu reprezinta 30% din timpul sau lunar de lucru.

Daca angajatorul utilizeaza in mod frecvent munca de noapte, acesta are obligatia de a informa inspectoratul teritorial de munca. Prin coroborarea cu actele normative privind sanatatea si securitatea in munca, angajatorul are obligatia de a verifica la inceputul si pe parcursul derularii contractului individual de munca, pe baza fisei de aptitudini medicale individuale, capacitatea fizica si psihica a salariatului de a presta munca de noapte. Astfel, la momentul intocmirii fisei de riscuri a activitatii desfasurate de catre salariat, angajatorul trebuie sa precizeze si faptul ca respectivele activitati se vor desfasura (si) pe timp de noapte.

Astfel, angajatorul are obligatia sa informeze Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) inainte de inceperea activitatii, daca utilizeaza in mod frecvent munca de noapte (intervalul 22:00 - 06:00). Aceasta informare se transmite cu ocazia organizarii muncii sau ori de cate ori intervin modificari.

Informarea se face in scris, conform procedurilor stabilite de Inspectia Muncii.

INFORMARE MUNCA DE NOAPTE

Modalitate de completare: olograf sau prin sisteme de tehnoredactare 

Modalitate de transmitere: la sediul institutiei, prin posta la adresa ITM ………… , prin posta electronica la adresa itm(denumirea judetului)@itm(denumirea judetului).ro 

Angajator……………………….. 
Adresa…………………………… 
C.U.I/C.I.F………………………. 
Cod CAEN………………………. 
Telefon…………………………... 
Nr.………din……………............ 
CATRE, 

 

INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA ……………………
Angajator…………………………………………………..…cu sediul social in………………………………………………………………….reprezentata legal prin……………………………… in calitate de ………………, va informam ca, in cadrul unitatii, incepand cu data de ………………… un numar de…………..salariati efectueaza ore de noapte in intervalul orar ………………………...la (sediu , punct de lucru, sectie, beneficiar)……………………………………………………………… 
desfasurand activitatea de……………………………………………………. 
Modalitatea prin care se compenseaza munca de noapte (reducerea programului sau spor la salariu)………………………………………………. 

REPREZENTANT LEGAL/TITULAR,

Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<