Proiectul isi doreste sa elimine obligatia ca angajatul sa isi desfasoare activitatea doar dintr-un punct fix de munca, precum si obligatia deplasarilor pentru a prelua documente care pot fi transmise si in mod electronic.
"In domeniul securitatii si sanatatii in munca a telesalariatului, exista in prezent o serie de anomalii in legislatia aferenta telemuncii dintre care obligatia angajatorului de a asigura instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca adecvata locului de desfasurare a telemuncii, ori tocmai aceasta este esenta telemuncii - faptul ca angajatul nu are un loc de munca specific, prin utilizarea instrumentelor IT&C putandu-si desfasura activitatea din orice locatie respectiv in oricate zile din luna doreste", se arata in Expunerea de motive.
Activitatea de telemunca, prin definitie, presupune indeplinirea atributiilor specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care telesalariatul o detine, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor, in mod regulat si voluntar, in alt loc de munca decat cel organizat de catre angajator si, totodata, presupune stabilirea acestor aspecte de catre partile semnatare ale contractului individual de munca, regulamentul intern si/sau contractului colectiv de munca aplicabil, in conditiile legii.
