Asa se face ca anul trecut nu mai putin de 450.000 de salariati romani au ales sa demisioneze. Iar multi dintre acestia nu aveau nicio alta oferta disponibila, mizand doar pe cererea mare de forta de munca. Ceea ce nu este deloc departe de adevarat, romanii au de unde alege si nu este vorba despre o singura industrie. Dupa cum stiti deja, exista deficit de personal in domeniile blue collar, dar si in IT, marketing, banking si multe altele.
Achizitia de talente in 2022
Tocmai de aceea in 2022 se va pune accent pe ofertele de munca solide, care presupun cresteri salariale si beneficii extra. Ca sa va faceti o idee, va informam ca cele mai apreciate beneficii din Romania sunt: decontarea transportului, abonamentele private in sistemul de sanatate si bonurile de masa.
Dar pentru a atrage generatia Z s-ar putea sa fie nevoie sa recurgeti la noi solutii. Fiind o generatie axata pe starea de bine si dorinta de a lucra in conditii relaxante, programele de employee wellbeing sunt cea mai buna alegere. Ce presupun?
Este vorba despre acele programe care au in vedere starea de bine a salariatului, dorinta ca acesta sa aiba o viata mai buna, mai presus de orice. Un abonament online la un curs de sport, yoga, fitness sau orice altceva ar putea fi un beneficiu foarte apreciat, in special de personalul tanar, dar nu numai.
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Totul despre pontaj si programul de lucru
Procedura completa de evaluare a angajatilor
De asemenea, puteti oferi consultatii gratuite la stomatolog, la psiholog, la kinetoterapie si multe altele. Conteaza ca inainte de orice sa aflati ce isi doresc salariatii. Apoi veti sti cu ce oferte sa veniti si in momentul in care aveti interviuri pentru angajare.
Zilele de concediu suplimentare sunt alt beneficiu foarte apreciat de catre angajati. Pe langa zilele libere prevazute de Codul Muncii puteti veni cu acordarea acestora si in alte ocazii. Desigur ca vacantele platite, in caz ca firma la care lucrati isi poate permite o astfel de facilitate, ramane in topul preferintelor.
Un lucru este cert: in 2022 angajatii isi doresc sa nu mai lucreze in conditii de stres si vor sa se bucure mai mult de viata. De asemenea, cei care demisioneaza sunt exact acei angajati care au prea mult de munca si lucreaza in conditii stresante. Daca vreti sa evitati demisionarile, tineti cont de ceea ce isi doresc salariatii, respectati-le timpul liber si nu ii impovarati, iar colaborarea cu ei va deveni mai fructoasa ca oricand.
