Solutia specialistului din Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal:
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept. Avand in vedere aceasta prevedere legala, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata nu poate fi prelungit in perioada detasarii, deoarece in perioada detasarii contractul este suspendat in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii. Prin urmare, daca se doreste prelungirea contractului individual de munca, detasarea trebuie sa inceteze anterior datei la care expira contractul individual de munca. Solutia posibila este incetarea detasarii la data stabilita (17 mai 2021), prelungirea duratei contractului individual de munca si dispunerea unei alte detasari.
Va doriti sa aveti acces la:
Portal Codul Muncii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
-> Noutati legislative comentate si explicate (cum anume se aplica textul de lege)
-> Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, Salarizare si legislatia muncii
-> Greseli de evitat, exceptii de la reguli
-> Opinia expertilor, cu recomandari si atentionari
-> Cele mai interesante decizii ale instantelor de judecata ?
Profitati de Oferta saptamanii:
- 12 editii tiparite, format A4;
- varianta electronica pentru fiecare editie, in contul dvs. din www.rsonline.ro;
- arhiva tuturor publicatiilor, pe masura aparitiei.
+
CADOU Abonament pentru 12 luni la Platforma de webinarii: www.videoseminarii.ro
- Abonamentul GRATUIT pe 12 luni la platforma de webinarii va ofera:
- Acces gratuit la arhiva de webinarii
- Acces la viitoarele webinarii ce vor avea loc in urmatoarele 12 luni. Un webinar are loc o data la 3 luni.
