
Portal Codul Muncii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Avem un salariat cu contract de munca peperioada determinata, valabil pana la 19.06.2021. Salariatul este in momentul de fata detasat in cadrul unei alte institutii, pana la data de 17.06.2021, dar institutia in cauza doreste ca el sa mai lucreze la ei inca 6 luni. Cum ii prelungim contractul cu firma noastra (cea care l-a detasat), avand in vedere ca respectivul contract este suspendat?
Portal Codul Muncii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Articole similare
Decontarea serviciilor turistice. Factura va fi pe numele salariatului?Instruirea SSM in format electronic cf. OUG 36/2021Munca la domiciliu sau telemunca fara acordul salariatului. OUG 192/2020O obligatie care creeaza probleme firmelor cu cel putin 21 de salariati!Majorarea salariului minim la 3.000 de lei ar putea avea loc dupa trecerea ierniiUltimele articole
Ce avantaje majore va aduce REVISTA ROMANA DE LEGISLATIA MUNCII, Salarizare si Revisal?CUMUL de functii. Atentie la concediul de odihna si tichetele de masa!Noutati legislative in salarizare si Revisal! Greseli de evitat, dupa noile modificariCine poate avea calitatea de coasigurat? Ce conditii trebuie indeplinite?Tratamentul fiscal al primelor de asigurare voluntara de sanatate si al pensiilor facultative suportate de angajatorArticole similare
Cine poate avea calitatea de coasigurat? Ce conditii trebuie indeplinite?Greseli pe care le puteti face la redactarea unui anunt de angajareGHID complet de SALARIZARE SI REVISAL. Noutati explicate de expertiDecontarea serviciilor turistice. Factura va fi pe numele salariatului?Tratamentul fiscal al primelor de asigurare voluntara de sanatate si al pensiilor facultative suportate de angajatorUltimele articole
Ce avantaje majore va aduce Revista Romana de Legislatia Muncii, SALARIZARE SI REVISAL?CUMUL de functii. Atentie la concediul de odihna si tichetele de masa!Majorarea salariului minim la 3.000 de lei ar putea avea loc dupa trecerea ierniiNoutati legislative in SALARIZARE SI REVISAL! Greseli de evitat, dupa noile modificariO obligatie care creeaza probleme firmelor cu cel putin 21 de salariati!Atentie la procesul de angajare!
Evitati cele mai frecvente greseli.
Descarcati gratuit Raportul Special
Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Formarea profesionala a angajatilor. Obligatiile angajatorului + Documente utile".