Cautare "angajari"
Cautarea dupa "angajari" a returnat 189 articole
Raspundeti intrebarilor de mai jos pentru a putea caracteriza corect practicile actuale de recrutare a personalului din organizatia dvs.
1.Ce fel de persoane angajati?
Exista o tendinta a managerilor de a angaja doar acele persoane care nu pun in...
→ citeste mai departe
In general, pentru fiecare post, aveti nevoie de angajati calificati, cu experienta, motivati, cu aptitudini si calitati adecvate si care sa se poata adapta echipei si organizatiei in care lucreaza. De aceea, criteriile de alegere a candidatului...
→ citeste mai departe
Nulitatea absoluta si nulitatea relativa
Nulitatea contractului individual de munca asa cum este reglementata de Codul muncii in art. 57, exprima opiniile teoretice si practice in aceasta materie. Initial, problemele pe care le ridica...
→ citeste mai departe
Sectorul de IT-Telecom a ramas cel mai cautat de catre persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, dar si de cei care pur si simplu doresc sa isi schimbe job-ul. In afara de faptul ca un loc de munca intr-un astfel de domeniu vine la pachet cu...
→ citeste mai departe
Dupa cum bine stim, salariatii incadrati cu contract individual de munca au dreptul la concediul de odihna anual. Ce se intampla insa cu angajatii noi, incadrati de numai 3-6 luni in campul munciii? De cate zile de concediu pot beneficia? Analizand...
→ citeste mai departe
Primul loc de munca pare sa fie cel mai greu de obtinut, conform reprezentantilor agentiilor de recrutare online, care subliniaza ca lipsa de experienta este cel mai mare impediment. Fie ca se afla in ultimii ani de studiu, fie ca tocmai ce au...
→ citeste mai departe
Orice manager doreste angajati ambitiosi, proactivi si performanti. Insa, problemele apar atunci cand astfel de angajati cer prea devreme si prea insistent mariri de salariu, promovari sau cresterea responsabilitatilor.
Cum procedam in astfel de...
→ citeste mai departe
Care sunt cele mai importante aspecte cu privire la vechimea in munca si atestarea acesteia in 2016? Conform articolului 16 alin. (4) din Codul Muncii, munca prestata in baza unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Atestarea...
→ citeste mai departe
Prea putine studii profesioniste exista, la ora actuala, pe piata Resurselor Umane din Romania. "Most Loved Employers" este unul dintre acestea si dezvaluie informatii semnificative cu privire la preferintele angajatilor romani in legatura cu...
→ citeste mai departe
Nu este posibila transformarea unui contract individual de munca pe durata determinata in contract pe durata determinata. Un astfel de act aditional, daca s-ar semna de catre parti, angajat si angajator, ar fi lovit de nulitate. Se considera o...
→ citeste mai departe
Asa cum bine stim, contractul de munca pe durata determinata se poate incheia in anumite situatii clar stabilite de Codul Muncii. Iata situatiile concrete in care angajatorii pot incheia contracte de munca pe durata determinata:
1. inlocuirea...
→ citeste mai departe
Obiectivul managementului de resurse umane este de a planifica, dezvolta si administra activitatile si programele destinate utilizarii cat mai eficiente a resurselor umane ale unei organizatii. Managementul de Resurse Umane are 3 mari obiective si 5...
→ citeste mai departe
Sunt sute sau poate mii de probleme ce se pot ivi la incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca. Dar avem vesti bune pentru responsabilii HR. Specialistii Rentrop&Straton va ofera un ghid esential in...
→ citeste mai departe
Gabriela Dita, Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu sunt 3 dintre cele mai bune experte in dreptul muncii in Romania. Informatiile oferite de cele 3 autoare au ajutat la realizarea unuia dintre cele mai ravnite ghiduri din domeniu "Erori in aplicarea...
→ citeste mai departe
Recrutarea este, de cele mai multe ori, doar o etapa in dezvoltarea carierei de specialist in Resurse Umane. Din acest motiv, prea putini profesionisti HR se dedica in mod real descoperirii si aplicatii celor mai bune solutii de recrutare. In...
→ citeste mai departe
Asa cum bine stim, in vederea angajarii, viitorul salariat trebuie sa fie informat cu privire la aspecte esentiale, precum identitatea partilor, sediul angajatorului, riscurile specifice postului si nu numai.
Atentie mare la faptul ca toate...
→ citeste mai departe
Pentru a incadra un salariat pe perioada determinata, angajatorul trebuie sa respecte anumite conditii impuse de lege. Potrivit art. 83 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata...
→ citeste mai departe
Una dintre masurile prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor este si efectuarea examenului medical periodic. Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt:
- examenul medical la...
→ citeste mai departe