Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Elemente obligatorii cu privire la atestarea vechimii in munca

24 /Iun2016
Tags: vechime in muncaadeverinta vechimeatestare vechime in munca

Care sunt cele mai importante aspecte cu privire la vechimea in munca si atestarea acesteia in 2016?

Conform articolului 16 alin. (4) din Codul Muncii, munca prestata in baza unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

Atestarea vechimii este elementul fundamental pentru calcularea pensiei sau pentru obtinerea indemnizatiei de somaj, de aceea toti angajatii trebuie sa isi cunoasca drepturile cu privire la vechimea dobandita de acestia in munca.

Legea stabileste dreptul angajatilor de a primi documentele care sa le ateste legal vechimea in munca, dupa cum angajatorii au obligatia de a respecta normele privind eliberarea acestor dovezi.

Asa cum stiti, introducerea Registrului General de Evidenta a Salariatilor prin adoptarea HG nr. 500/2011 a inlocuit cartea de munca cu evidenta strict electronica a muncii.

Astfel, din 2011, angajatii nu mai au la dispozitie o carte de munca, in care sa fie inclusa vechimea in munca.
Singura varianta pentru atestarea vechimii in munca este eliberarea unei adeverinte care cuprinde perioada in care persoana respectiva a fost angajata cu contract de munca.

Va reamintim faptul ca, spre deosebire de sectorul public, in cazul caruia formatul adeverintei de vechime este specificat in Ordinul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici nr. 192/2013 si trebuie respectat ca atare, in sectorul privat nu exista o adeverinta cu format standard.

Ce contine adeverinta de atestare a vechimii in munca? Elemente obligatorii

Forma de prezentare a adeverintei poate diferi in functie de angajator, dar continutul trebuie sa includa urmatoarele elemente obligatorii:

- informatii privind datele personale ale angajatului

- informatii privind principalele date ale contractului individual de munca ce sta la baza atestarii vechimii

- functiile detinute pe perioada angajarii

- durata activitatii

- valoarea salariului (cu includerea eventualelor sporuri)

- vechimea in munca si in specialitate

- alte informatii, precum orice schimbari survenite in contractul de munca, concediile fara plata sau eventualele absente nemotivate

Potrivit HG 500/2011 si art. 34 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a elibera adeverinta in original sau in copie certificata, la cererea in scris a angajatului.
Adeverinta va fi eliberata intr-un interval de maxim 15 zile de la solicitare.

Angajatii au si posibilitatea de a obtine adeverinta de vechime in munca de la Inspectoratul Teritorial de Munca in raza caruia functioneaza angajatorul, in cazul in care acesta nu poate o elibera in intervalul prevazut de lege, din motive obiective.

Pentru eliberarea adeverintei de vechime de catre ITM, este necesara achitarea unei taxe.

Nu uitati ca angajatorii care refuza eliberarea adeverintei de vechime risca o amenda de pana la 1.000 de lei!

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Elemente obligatorii cu privire la atestarea vechimii in munca":
Rating:

Nota: 4.88 din 5 din 4 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici