Cautare "companie"

Angajatii care au peste 40 de ani ar trebui sa lucreze doar 3 zile pe saptamana, pentru a beneficia de cele mai bune rezultate, conform unui studiu realizat de Universitatea din Melbourne.   Astfel, odata ce inaintam in varsta, ar trebui sa...

Domeniul HR se schimba in fiecare zi! Apar instrumente moderne, aplicate cu succes in mediile de business din SUA si din vestul Europei, apar noi strategii si tendinte, si, daca vreti sa va construiti o cariera prestigioasa in HR, este vital sa...

Conform unui studiu recent realizat de doua universitati de prestigiu, angajatii care folosesc des smartphone-ul la locul de munca sunt mai putin productivi, fata de ceilalti.   In acest context, studiul, realizat la solicitarea Kaspersky...

Orice manager isi doreste ca sedintele organizate de el sa fie cat mai eficiente si sa aiba rezultatele scontate, impulsionand echipa pe care o conduce.   Dar, ca sa realizezi sedinte eficiente si productive nu este deloc simplu, iar cel care...

Atunci cand te afli in situatia de a fi somer, poti fi uneori dispus sa faci anumite compromisuri pentru a reusi sa te angajezi, chiar daca nu ai gasit ceva corespunzator pregatirii tale.   Desigur ca tentatia este mare atunci cand un...

Nepotismul se refera la angajarea sau promovarea pe pile. Adica se refera la acele situatii cand, in mod bizar, cel mai potrivit om pentru postul X dintr-o organizatie se-ntampla sa fie exact fiul, fiica, ginerele, nora, finul, fina, fratele sau sora...

Odata chemat la interviu, orice candidat considera ca deja primul pas a fost facut in procesul de angajare si spera sa obtina jobul respectiv.   Insa, majoritatea tinerilor nu se gandeste nicio clipa la ce ar trebui sa ii intrebe ei pe...

Atunci cand ai propria ta companie sau esti un pur si simplu un antreprenor care a dezvoltat o afacere, este crucial sa ai alaturi de tine oameni competenti, dispusi sa isi faca meseria cat mai bine.   Desigur ca sunt cazuri in care angajatul...

Intr-o lume in care tot mai multi tineri tind sa fie superficiali, atunci cand vine vorba de studii sau de viitoarea lor cariera, multe companii au ales sa schimbe acest lucru si sa le ofere tinerilor oportunitati reale de dezvoltare.   Ce...

Nu de putine ori managerii de companie se confrunta cu situatii mai putin placute, angajatul lenes fiind o adevarata problema, pentru cei care vor sa faca performanta.   Cum poti identifica un astfel de angajat? In primul rand, acestia nu...

Camere de luat vederi in toate colturile cladirii de birouri, cartele de acces, posta electronica monitorizata de departamentul IT la cererea managerului, care cere rapoarte lunare despre activitatea online a fiecarui angajat. Se intampla in multe...

In general, companiile mari sau multinationalele isi aleg ambasadori de brand din randul vedetelor sau al persoanelor publice, care sunt deja cunoscute, au o multime de fani si considera ca astfel ar castiga mai multa vizibilitate si mai multi...

Evaluarea salariatilor devine obligatorie in cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri individuale sau colective. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se...

Evaluarea performantei angajatilor nu este optionala, ci OBLIGATORIE conform interpretarii Codului Muncii. Toate companiile trebuie sa implementeze proceduri de evaluare a personalului. In mod contrariu, inspectorii ITM aplica amenzi cuprinse intre...

Plictiseala profesionala, lipsa interesului pentru sarcinile zilnice si imposibilitatea avansarii sunt principalele trei elemente pentru care salariatii romani nu mai sunt implicati la locul de munca si sunt pregatiti sa renunte la el imediat ce...

Sunt momente in viata unei companii cand lucrurile merg prost, indiferent ce-ar face managerul. Cei mai buni angajati parasesc firma, furnizorii intarzie livrarile, clientii "uita" sa-si plateasca facturile. Putini manageri fac fata unor situatii...

Desi pare absurd la prima vedere, aceasta afirmatie se reflecta in totalitate in realitatea de zi cu zi a companiilor, indiferent de marime, mod de functionare sau de numarul angajatilor. Atunci cand angajatii sunt multumiti de activitatea lor...

Lipsa perspectivelor de dezvoltare si a flexibilitatii la locul de munca reprezinta motivele principale pentru care angajatii industriei IT isi parasesc locul de munca. In plus, IT-istii se grabesc sa isi dea demisia si din cauza lipsei accesului la...

Pentru a ajunge mai usor la angajatii mai tineri din companiile pe care le conduc, managerii aleg un reprezentant din generatia lor, pe care il apropie, il formeaza, il invata, care la randul lui ii coordoneaza pe ceilalti. Aceasta pare sa fie reteta...