Cautare "contractul individual de munca"
Cautarea dupa "contractul individual de munca" a returnat 418 articole
Orice manager de resurse umane ar trebui sa fie bine familiarizat cu toate procedurile legate de angajare, iar legislatia in vigoare prevede multe aspecte importante. Asadar, unul dintre acestea ar fi chiar dosarul personal al salariatului. Iata ce...
→ citeste mai departe
Potrivit art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In cazuri exceptionale,...
→ citeste mai departe
Odata ce in compania exista un post vacant responsabilul de resurse umane (sau departamentul, daca e cazul), trebuie sa rezolve cat mai repede si bine aceasta situatie, gasind omul potrivit.
Dar este oare chiar asa de simplu sa gasesti...
→ citeste mai departe
Da, o asemenea situatie este perfect posibila gratie art. 21 din Codul Muncii, care se refera la clauza de neconcurenta. Este vorba despre o clauza speciala introdusa in contractul de munca incheiat la angajare si care spune ca, dupa incetarea...
→ citeste mai departe
Orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca legislatia muncii prevede obligativitatea unei companii de a realiza evaluarea activitatii salariatilor. In acest sens, Codul Muncii a stabilit elementele esentiale pe baza carora se face evaluarea si...
→ citeste mai departe
Capitalismul presupune, inainte de toate, respectarea conceptului de piata libera. Asta inseamna ca oricine poate sa produca si sa vanda orice, la ce pret doreste (cu anumite exceptii, normal). Lupta dintre companii este una pe viata si pe moarte si...
→ citeste mai departe
7 situatii grave pe care trebuie sa le evitati pentru a nu fi pasibili de amenzi sau chiar dosar penal! 1. Daca un salariat este nevoit sa lucreze la un alt punct de lucru al aceluaisi angajator, in acelasi oras, salariatului nu i...
→ citeste mai departe
Daca in sectorul privat cel mai folosit mod de verificare a aptitudinilor profesionale il constituie interviul, insotit uneori de o perioada de proba, in sectorul public este obligatorie folosirea concursului. Concursul este modalitatea obligatorie...
→ citeste mai departe
Odata indeplinita obligatia de informare a persoanelor care solicita angajarea cu privire la conditiile viitorului contract, urmeaza etapa de selectie a candidatilor. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea aptitudinilor...
→ citeste mai departe
Pregatiti dosarele pentru controlul inspectorilor de munca! V-ati obisnuit deja cu aspectul complex al activitatilor departamentului de resurse umane: depasind simpla evidenta a personalului, dvs. insiva sunteti preocupat de recrutare si selectie,...
→ citeste mai departe
Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii suportand cheltuielile cu formarea profesionala, conform art. 194 din Codul muncii. Formarea profesionala a salariatilor se organizeaza in...
→ citeste mai departe
Completarea fiselor de post reprezinta una dintre principalele atributii ale angajatilor din departamentele de HR/Salarizare. Pe langa faptul ca fisa postului este obligatorie si trebuie anexata la contractul individual de munca, inspectorii ITM pot...
→ citeste mai departe
Potrivit legislatiei in vigoare, delegarea reprezinta exercitarea temporara a atributiilor de serviciu in afara locului de munca, din dispozitia angajatorului. 1. Exista o durata maxima a perioadei de delegare?
Da, durata maxima a perioadei de...
→ citeste mai departe
Sunteti la curent cu toate modificarile din legislatia muncii introduse in 2016? Anul acesta a fost unul bogat in modificari legislative cu impact major asupra raporturilor de munca. In calitate de profesionist HR, este esential sa cunoasteti toate...
→ citeste mai departe
Concedierea este unul din cele mai sensibile subiecte de legislatia muncii, care poate genera erori de procedura cu consecinte serioase.
Tineti cont de aceste aspecte esentiale, pentru a va asigura ca procedati in conformitate cu legea. Legea...
→ citeste mai departe
Contractul individual de munca este unul din elementele de baza in ceea ce priveste raporturile de munca. Erorile pe care le poate comite angajatorul la incheierea contractului individual de munca, din nestiinta sau din neglijenta, pot avea...
→ citeste mai departe
Nu, salariatul nu poate fi dublu sanctionat pentru aceeasi fapta comisa. Asa cum bine stim, angajatorul dispune de preorgativa disciplinara si are dreptul sa dispuna aplicarea anumitor sanctiuni disciplinare.
Insa lucrurile nu sunt deloc...
→ citeste mai departe
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al unui act aditional cu clauza de formare profesionala la contractul individual de munca, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Act aditional cu clauza de formare profesionala la...
→ citeste mai departe
Nu este posibila transformarea unui contract individual de munca pe durata determinata in contract pe durata determinata. Un astfel de act aditional, daca s-ar semna de catre parti, angajat si angajator, ar fi lovit de nulitate. Se considera o...
→ citeste mai departe