Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

6 intrebari-cheie despre delegare

29 /Iul2016
Tags: delegaredetasarediurna

Potrivit legislatiei in vigoare, delegarea reprezinta exercitarea temporara a atributiilor de serviciu in afara locului de munca, din dispozitia angajatorului.

1. Exista o durata maxima a perioadei de delegare?

Da, durata maxima a perioadei de delegare este de 60 de zile calendaristice in cursul a 12 luni.

Perioada de delegare poate fi prelungita, cu respectarea a doua conditii:

- numai cu acordul expres al salariatului
- pe durate succesive de cel mult 50 de zile calendaristice


2. Refuzul prelungirii perioadei de delegare nu constituie abatere disciplinara

Angajatul are dreptul de a refuza prelungirea perioadei, conform legii. Asadar, acest refuz nu poate fi considerat drept abatere disciplinara. Insa, potrivit specialistilor Portalcodulmuncii.ro, nu existe prevederi legale care sa acorde dreptul salariatului de a refuza decizia de delegare, ce reprezinta un act unilateral al angajatorului.

3. Ce este indemnizatia de delegare?

Codul Muncii stabileste faptul ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare.

Conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, nu sunt venituri impozabile, in urmatoarele limite:

(a) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;
(b) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

4. Poate fi modificat programul de lucru pe durata delegarii?

Elementul contractului individual de munca ce se modifica prin actul delegarii este doar locul de munca. Asadar, prin decizia de delegare nu pot fi modificate si ale elemente, cum ar fi programul de lucru.

5. Care sunt principalele diferente intre delegare si detasare?

Delegarea reprezinta doar modificarea locului in care se desfasoara munca, in timp ce detasarea presupune prestarea activitatii in beneficiul unui alt angajator, la alt loc de munca.

Detasarea poate fi dispusa pentru o perioada intiala de cel mult 1 an, in timp ce delegarea poate fi dispusa numai pentru 60 de zile in decursul a 12 luni.

Numai in cazul detasarii, contractul individual de munca poate fi suspendat.

Asadar, atentie la faptul ca perioada in care salariatul este delegat reprezinta vechime in munca.

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "6 intrebari-cheie despre delegare":
Rating:

Nota: 2.88 din 5 din 4 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici