Cautare "formare profesionala"

Va mentionam ca ocupantul postului, adica agentul de repartizare a fortei de munca, are responsabilitatea identificarii personalului potrivit pentru posturile de ocupat din portofoliul sau, avand rol administrativ si de facilitare relationala intre...

Incepem prin a va reaminti ca un sef agentie comerciala are rolul de a se ocupa cu planificarea si coordonarea tuturor activitatilor agentiei imobiliare in conformitate cu politicile si strategia acesteia. Fisa postului sef agentie comerciala -...

Conform Codului muncii, nu exista o durata maxima stabilita prin lege pentru concediul fara plata in sectorul privat. Articolul 153 mentioneaza doar ca durata se stabileste prin contractul colectiv de munca sau prin Regulamentul Intern (RI).  Art....

Incepem prin a va preciza ca sesiunile de coaching la locul de munca reprezinta un proces de dezvoltare personala si profesionala in care un coach (antrenor) ajuta un salariat sau o echipa sa isi atinga obiectivele specificate prin deblocarea...

Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii cu sau fara plata, pentru formare profesionala. Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul...

Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea sunt stabilite in contractul colectiv de...

Reconversia profesionala nu mai inseamna doar sa schimbi un job cu altul, ci sa alegi un domeniu in care cererea va ramane puternica si peste cativa ani, iar in 2026 cele mai sigure directii sunt cele legate de digitalizare, sanatate, educatie,...

In cele ce urmeaza va prezentam fisa postului pentru responsabil cazare, care are, ca principale responsabilitati efectuarea de operatii specifice cazarii clientilor si vizitatorilor si asigurarea efectuarii platilor. [MODEL] Fisa de post pentru...

Va reamintim ca, potrivit art. 198 din Codul muncii, un salariat care a beneficiat de formare profesionala, initiata si finantata de catre angajator, nu poate avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin...

In Romania, relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de nu mai putin de 80 de acte normative, in frunte, desigur, cu Codul muncii. Aceste acte normative au in vedere fiecare aspect care poate interveni in relatiile de munca,...

Mentionam ca, anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Cronologic, la angajarea unui salariat se parcurg cinci etape: 1) Prezentarea actelor necesare...

Fidelizarea angajatilor reprezinta primul pas pentru prevenirea cresterii nivelului fluctuatiei de personal. Dupa cum bine stii, fluctuatia de personal este, in mod clar, una dintre cele mai mari provocari cu care managerii de resurse umane au de dus...

Reges Online a ridicat nenumarate semne de intrebare inca de anul trecut, asa ca in 2026 este momentul sa fii la curent cu toate modificarile aparute in noua aplicatie de salarizare. Va invitam in data de 16 iunie sa participati la Conferinta...

Nu este niciun secret pentru specialistii in HR ca fisa postului este un document foarte important, obligatoriu si care va fi anexat contractului individual de munca. Concret, angajatii departamentului de resurse umane vor intocmi fisa de post, iar...

Vesti bune pentru salariatii romani, dar si pentru angajatori, in sensul in care Ordonanta de urgenta nr. 11/2026 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca a...

In cazul celor mai multe dintre concedii, salariatul beneficiaza de vechime in munca. El nu isi pierde statutul de salariat si beneficiaza in continuare de celelalte drepturi care decurg din aceasta calitate, cu exceptia dreptului la salariu!...

In mod obisnuit, deficitul de personal se rezolva prin angajarea de personal. Sunt insa situatii in care fie nu exista suficiente resurse financiare pentru noi angajari pe perioada nedeterminata, fie nu exista garantia unui volum de munca constant,...

Va reamintim ca art. 146 din Codul Muncii prevede anumite aspecte clare legate de concediul de munca. Concret, se prevede ca: (3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual...

Dragi manageri HR, specialisti in salarizare, legislatia muncii si SSM, avem vesti excelente la final de an! Pentru ca stim ca anul 2025 a venit cu multe modificari legislative, precum si modificarea aplicatiei de salarizare  - ne referim la...