Raspunsul specialistului:
Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani.
Astfel, salariata solicita continuarea raportului de munca pana la varsta de 65 de ani si ulterior, oriand pe durata executarii contractului de munca, salariata poate solicita incetarea raportului de munca.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
40 Modele de Regulament Intern
Asa incat nu exista un alt temei legal potrivit caruia salariata sa solicite continuarea raportului de munca dar, oricand poate solicita incetarea raportului de munca.
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
