Cautare "regulament intern"
Cautarea dupa "regulament intern" a returnat 75 articole
In situatia in care firma actualizeaza Regulamentul Intern, conform ultimelor modificari de anul acesta (COVID, concediu parinti suspendare cursuri, altele), mai sunt necesare si actualizari in fisele de post ale salariatilor cu privire la...
→ citeste mai departe
In situatia in care unui angajat X nu i se dau anumite atributii prin fisa postului, deoarece nu tin de pozitia respectiva, insa angajatul Y care are aceste atributii nu se afla la serviciu in ziua respectiva, exista vreun document prin care...
→ citeste mai departe
GDPR, adica Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal, schimba anumite aspecte din Regulament intern, asa ca iti prezentam un model actualizat: Angajator ......................................
Adresa...
→ citeste mai departe
Unul dintre cele mai bune sfaturi in managementul de criza este acela de a accelera anumite eforturi in cadrul afacerii si de a nu concedia oameni. In momentul in care incep sa se faca restructurari din teama, acela este momentul in care angajatorii...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca Regulamentul Intern este documentul legal care apara interesele companiilor, iar in cazul unui litigiu de munca ajuns in instanta, primul document care se cere este Regulamentul Intern al unitatii. Asa ca este foarte important ca...
→ citeste mai departe
Va prezentam un MODEL de contract colectiv de munca (CCM) intocmit dupa ultimele modificarile legislative in domeniu. MODEL - Contract colectiv de munca (CCM) 2019, conform PortalCodulMuncii.ro:
Model - Contract colectiv de munca
Contract...
→ citeste mai departe
Scapati de amenzi insemnate daca urmati regulile de aur pentru procesul de angajare. Cum puneti cel mai usor in aplicare regulile?
Folositi "Pachetul specialistului in HR" format din 4 lucrari de exceptie marca Rentrop &...
→ citeste mai departe
Fisa de post presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului, reprezentand o concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca (CIM). Fisa de post va fi intocmita de catre...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca in cadrul controalelor tematice sau in cazul controalelor generale, Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) poate sa ceara (si reprezinta o obligatie a celui controlat de a pune la...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Din Codul muncii rezulta ca...
→ citeste mai departe
Pana acum lucrati mereu sub presiunea termenelor, dar a sosit momentul sa va simplificati munca. Dar ca acest lucru sa se intample, trebuie sa fiti un om hotarat. Ganditi-va: toti oamenii se succes sunt oameni hotarati. Au luat o decizie si nu s-au...
→ citeste mai departe
Va readucem aminte ca a intrat in vigoare Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR) asa ca de acum incolo se vor schimba multe aspecte, inclusiv fisele de post si regulamentul intern. Fisele de post trebuie sa contina...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la...
→ citeste mai departe
Angajatorul are la dispozitie putine instrumente prin care isi poate impune vointa pe parcursul raporturilor de munca. Legea, contractul colectiv de munca incheiat la nivel national, multe dintre statutele de personal si chiar contractele individuale...
→ citeste mai departe
Incepem prin a mentiona ca regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului, contractul colectiv de munca este o intelegere bilaterala intre acesta si salariati.
ATENTIE! Regulamentul intern, spre deosebire de contractul colectiv de...
→ citeste mai departe
Vesti bune pentru managerii din departamentele de HR: in luna noiembrie pot testa gratuit unica lucrare de pe piata, dedicata special departamentelor HR.
Va prezentam Consilier - Ghid Complet pentru Departamentul HR
Cel...
→ citeste mai departe
Evaluarea performantei angajatilor nu este optionala, ci OBLIGATORIE conform interpretarii Codului Muncii. Toate companiile trebuie sa implementeze proceduri de evaluare a personalului. In mod contrariu, inspectorii ITM aplica amenzi cuprinse intre...
→ citeste mai departe
Cu toate ca nu sunt prevazute anumite sanctiuni pentru absenta Regulamentului Intern, acesta poate fi unul din cele mai utile instrumente de care dispune angajatorul, atat timp cat este corect intocmit. Cel mai important lucru pe care trebuie sa-l...
→ citeste mai departe