Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Abatere disciplinara GRAVA. Cum vei proceda daca angajatii sunt suspecti de fapte de contrabanda?

19 /Oct2018
Tags: abatere disciplinara gravacercetare disciplinararegulament intern

Va reamintim ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Din Codul muncii rezulta ca pentru a realiza cercetarea disciplinara angajatorul trebuie sa numeasca o persoana responsabila cu acest lucru, care sa intocmeasca toate procedurile administrative prevazute de lege obligatoriu a fi realizate anterior aplicarii sanctiunii...mai multe despre abateri disciplinare aici >>>


"Cum poate un angajator in domeniul transportului intracomunitar de marfuri sa reglementeze ca abatere disciplinara grava eventuale fapte/incercari de contrabanda ale salariatilor sai? Cat de detaliata ar trebui sa fie o decizie de actualizare a RI in acest caz si care ar trebui sa fie continutul acesteia?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

 

Este demn de mentionat ca, in conditiile in care atat contrabanda cat si tentativa de contrabanda sunt infractiuni reglementate prin Legea nr. 86/2006 Codul Vamal (art. 270 si urmatoarele), apreciem ca in asemenea cazuri trebuie sa intervina organele de urmarire penala.

Referitor la aspectele disciplinare, regulamentul intern trebuie sa contina:


- regulile privind disciplina muncii;
- stabilirea abaterilor disciplinare;
- stabilirea sanctiunilor disciplinare;
- procedura de cercetare disciplinara.

Din perspectiva disciplinara si a activitatii angajatorului, propunem sanctionarea transportului de marfuri/persoane fara respectarea celor inscrise in documentatia de transport.

ATENTIE!

Prin decizia de modificare a Regulamentului intern trebuie sa se completeze acele capitole care contin prevederile referitoare la disciplina muncii, abaterile disciplinare si santiunile aplicabile:

- Capitolul privind regulile de disciplina (obligatiile/interdictiile salariatilor) ar putea completat cu o prevedere din care sa rezulte ca salariatii sunt obligati sa efectueze operatiunile de transport cu respectarea stricta a procedurilor si a documentelor de insotire a marfii si ca este interzis transportul altor marfuri/persoane care nu se regasesc in documentatia specifica;
- Capitolul care contine faptele ce sunt abateri disciplinare ar trebui completat cu o prevedere conform careia constituie abatere disciplinara deosebit de grava transportul persoane si marfuri care nu sunt inscrise in documentele de transport;
- Capitolul sanctiuni disciplinare ar trebui completat cu sanctiunea propriu-zisa: se sanctioneaza cu desfacerea contractului individual de munca savarsirea abaterii disciplinare prevazuta la ..... (aici indicati articolul din regulamentul intern si litera la care se regaseste abaterea disciplinara).


Sursa: PortalCodulMuncii

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Abatere disciplinara GRAVA. Cum vei proceda daca angajatii sunt suspecti de fapte de contrabanda?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2020 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici