Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cuprindere in fisa de post reguli COVID-19. Actualizare Regulament Intern si conditii

07 /Aug2020
Tags: fisa de postreguli covid fisa postregulament intern

In situatia in care firma actualizeaza Regulamentul Intern, conform ultimelor modificari de anul acesta (COVID, concediu parinti suspendare cursuri, altele), mai sunt necesare si actualizari in fisele de post ale salariatilor cu privire la informarile legate de masurile de protectie impotriva raspandirii coronavirsului SARS- CoV- 2?

Raspunsul specialistului:

Potrivit art. 39 alin.(2) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatului ii revine obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate.

Totodata, conform art. 75 alin. (1) din acelasi act normativ, angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca, iar potrivit art. 13 lit.d) din Legea securitatii sisanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, in vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia sa stabileasca pentru lucratori, prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate.

Prin urmare, intrucat masurile de prevenire a raspandirii covid fac parte din procesul de asigurare a securitatii si sanatatii in munca a lucratorilor, in considerarea celor de mai sus, apreciem ca in fisa de post sunt stabilite atributiile postului.

Se vor modifica doar fisele posturilor salariatilor carora li se stabilesc atributii in legatura cu COVID.

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Cuprindere in fisa de post reguli COVID-19. Actualizare Regulament Intern si conditii":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Articole similare

Model FISA DE POST pentru referent de specialitate forta de munca si somajModel de FISA DE POST pentru Manager Resurse UmaneFISA DE POST proiectant sisteme informaticeDe ce ar fi bine ca angajatii sa-si realizeze fisa postului?FISA DE POST pentru un responsabil cu protectia datelor cu caracter personal

Ultimele articole

Cumul de functii contabil cu inspector resurse umane. Model FISA DE POSTModel FISA DE POST - Inspector Resurse UmaneDeducerea achizitiei se face la data emiterii facturii? Modificari aduse de Legea 193/2020FISA DE POST administrator societate comercialaEvidentiere telemunca in fisele de post si precizari COVID-19. Cum procedam?
Mai multe articole despre fisa de post
TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".
© copyright 2012 - 2021 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici