Cautare "training"

Antreprenorii devin o forta imbatabila pe piata muncii: creeaza locuri de munca in ritm constant si isi mentin optimismul cu privire la dezvoltarea afacerii proprii si imbunatatirea conditiilor economice. Potrivit studiului EY Global Job Creation...

Evaluarea este o etapa indispensabila in stabilirea si analiza raporturilor de munca. Procesul de evaluare presupune inregistrarea si analiza informatiilor cu privire la valoarea profesionala a unui angajat. Principalul obiectiv al evaluarii...

Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al unui act aditional cu clauza de formare profesionala la contractul individual de munca, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro:  Act aditional cu clauza de formare profesionala la...

Training-ul este procesul prin care un angajat dobandeste competentele specifice activitatii pe care trebuie sa o desfasoare, in vederea obtinerii celor mai bune rezultate profesionale. Training-ul nu este un proces continuu, dar este necesar in...

Un concept aparut si promovat in marile companii occidentale, managementul talentelor se refera la atragerea, integrarea si dezvoltarea celor mai buni profesionisti de pe piata muncii. "Talentul" nu este o personalitate artistica si nu este...

Un vechi proverb chinezesc spune ca "100 de oameni vor taia ramurile unui pom neroditor, dar numai unul ii va cerceta radacinile". Performanta slaba are intotdeauna o cauza, pe care trebuie sa o intelegem. Doar astfel poate sa functioneze strategia...

Obiectivul managementului de resurse umane este de a planifica, dezvolta si administra activitatile si programele destinate utilizarii cat mai eficiente a resurselor umane ale unei organizatii. Managementul de Resurse Umane are 3 mari obiective si 5...

Pierederea angajatilor valorosi reprezinta o problema serioasa pentru orice tip de intreprindere. Managerii de HR au responsabilitatea de a cunoaste si de a preveni riscurile care determina plecarea unor angajati buni. Responsabilii de HR, managerii...

Analiza postului reprezinta un proces sistematic de colectare a tutror informatiilor relevante cu privire la un anumit post, in vederea realizarii fisei postului sau a anuntului de angajare. Postul nu este acelasi lucru cu profesia. Postul reprezinta...

Un angajat care nu detine aptitudinile necesare job-ului la care se afla, nu va putea avea o activitate profesionala performanta. Iar inlocuirea unei persoane presupune costuri ridicate. De aceea, testele de aptitudini reprezinta o garantie pentru...

Recrutarea reprezinta, de multe ori, unul din cele mai dificile aspecte ale Resurselor Umane. Atragerea si pastrarea profesionistilor de top corespund unui rol foarte important in cadrul departamentului de HR. Cu toate ca experienta are un rol...

Cum procedam atunci cand salariatul solicita participarea la o forma de pregatire profesionala care va necesita scoaterea din activitate? Care sunt obligatiile angajatorului fata de salariat daca respectivul curs s-ar desfasura in timpul programului...

Asa cum bine stim, conform Codului Muncii, formarea profesionala a salariatilor reprezinta una dintre responsabilitatile cele mai importante ale angajatorilor. Care sunt obiectivele formarii profesionale a salariatilor: a) adaptarea salariatului...

Schimbarile frecvente in cariera sunt un proces normal al timpurilor noastre. Fie ca esti decis sa faci o schimbare chiar acum, fie ca te gandesti sa incepi un proiect pe cont propriu, primii pasi pe care ii faci sunt cei mai importanti. 1. Evalueaza...

Mai multi bani nu inseamna intotdeauna ca angajatii sunt satisfacuti. Cu toate ca un plan riguros de compensare este unul din cei mai importanti factori in mentinerea unui personal performant, exista si modalitati de motivare care presupun costuri...

Pe data de 18 martie 2016, va avea loc cel mai important eveniment de Resurse Umane din ultimii ani: Conferinta Cariera ta in HR - Leadership, performanta, intraprenoriat.   " Apar instrumente moderne, aplicate cu succes in mediile de...