Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

De ce este importanta evaluarea angajatilor? 7 obiective definite de experti

27 /Mai2016
Tags: evaluare angajatiperformantefeedback angajatipromovare

Evaluarea este o etapa indispensabila in stabilirea si analiza raporturilor de munca. Procesul de evaluare presupune inregistrarea si analiza informatiilor cu privire la valoarea profesionala a unui angajat.

Principalul obiectiv al evaluarii angajatilor este acela de a masura si de a imbunatati performanta acestora la locul de munca, in vederea cresterii potentialului lor si a valorii pentru companie.


Acest obiectiv general insumeaza o serie de alte obiective cu o importanta egala atat pentru angajat, cat si pentru angajator.

1. Feedback: Fara evaluare, nu ar mai exista feedback din partea angajatorului, ceea ce s-ar traduce printr-o comunicare unilaterala. Orice angajat are nevoie sa stie daca isi face treaba asa cum trebuie, daca raspunde cerintelor stabilite de post si care sunt aspectele care ar putea fi imbunatatite.

2. Deciziile de promovare: Un lucru este clar, toti angajatii vor sa avanseze. Insa deciziile de promovare trebuie sa ia in calcul o serie intreaga de factori. De aici necesitatea unei evaluari eficiente, care sa ofere date concrete, necesare unei astfel de decizii.

3. Deciziile de concediere: Evaluarea performantei asigura datele care pot justifica o concediere sau o reducere de personal. Daca situatia economica pune un angajator in situatia de a-si reduce personalul, este important sa determine care profesionistii de care are nevoie in continuare.

4. Motivare: Fara o evaluare, angajatii nu ar sti care sunt cele mai importante lucruri pentru managerul lor. Evaluarea este momentul in care acestia inteleg daca merg in directia corecta sau daca e nevoie sa faca schimbari pentru a atinge performanta ceruta. In ambele cazuri, se vor simti motivati sa lucreze din ce in ce mai bine.

5. Stabilirea necesitatilor de training si dezvoltare: ambele parti implicate in evaluare pot sa determine daca este nevoie de o pregatire suplimentara pentru dezvoltarea anumitor competente sau pentru insusirea corecta a anumitor proceduri.

6. Legalitatea deciziilor privind personalul: orice decizie legata de raporturile de munca, de la transferul in alt departament pana la refuzul promovarii sau concediere, trebuie sa se bazeze pe date justificative, in eventualitatea unui litigiu.

7. Imbunatatirea performantei la nivel organizational: un sistem riguros si eficient de evaluare garanteaza ca fiecare persoana stie care sunt asteptarile managementului si cum vor fi acestea evaluate. Intreaga organizatie are de castigat atunci cand fiecare angajat, de la fiecare nivel, stie ce are de facut si este motivat sa isi indeplineasca sarcinile cat mai bine.

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "De ce este importanta evaluarea angajatilor? 7 obiective definite de experti":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici