Datele prelucrate de Barometrul de HR, realizat de PwC Romania, arata ca firmele companiile care au luat decizii de scadere a costurilor au adoptat un mix de masuri pe care le-au aplicat diferit angajatilor in functie de pozitiile ocupate, fiind vizat, in general, personalul operational din structurile a caror activitate a fost afectata de starea de urgenta, transmite Mediafax.
De asemenea, 11% au aplicat somajul tehnic cu ajutor de la bugetul de stat, dar fara compensarea diferentei, in timp ce 15% au utilizat somajul tehnic cu acoperirea diferentei de salariu. In acelasi timp, 17% dintre cei chestionati au redus timpul de lucru cu acordul partilor sau au acordat concedii fara plata, iar 4% au facut concedieri, arata aceeasi sursa.
Sondajul PwC citat de sursa amintita arata ca 50% dintre respondenti au aplicat cresterile salariale pentru acest an inainte de declararea starii de urgenta, iar majorarea a fost, in medie, de 5,77%. In plus, o treime considera ca nu vor creste salariile in acest an, in timp ce 15% au modificat politica de cresteri salariale, aplicandu-le doar pozitiilor critice.
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Nici beneficiile oferite salariatilor nu s-au schimbat in cea mai mare parte, iar peste 65% dintre firme nu au in plan sa modifice sistemul de plati variable si nici nu au aplicat masuri de reducere a costurilor cu angajatii in cele doua luni de stare de urgenta.
