Managerii nu mai pot ignora responsabilitatea de a-si conduce afacerile intr-un mod etic, prin contributia la protectia mediului si la dezvoltarea comunitatii. Cu atat mai mult in cazul marilor corporatii care se extind dincolo de tara de origine, stabilirea si respectarea unor practici etice este deosebit de importanta.
Insa cum contribuie departamentul de Resurse Umane la promovarea practicilor de CSR?
In primul rand, managerul de HR are responsabilitatea majora de a se asigura ca managementul companiei cunoaste, intelege si adopta un program de responsabilitate sociala corporatista. Apoi, in functie de prevederile specifice incluse in program, departamentul de HR contribuie activ la implementarea si monitorizarea acestuia.
Exista, insa, si anumite moduri prin care departamentul de HR poate promova responsabilitatea sociala in randul angajatilor, independent de programul de CSR adoptat la nivel de management.
Astfel, in calitate de responsabili HR, puteti incepe cu urmatoarele practici:
1. Implementati si incurajati practicile ecologice in randul angajatilor
- reciclarea hartiei, a sticlelor si a recipientelor din birouri
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
40 Modele de Regulament Intern
- colectare de alimente si donatii pentru victimele unor dezastre naturale (inundatii), copii fara adapost sau persoane vulnerabile social
- incurajarea consumului redus de energie, prin inchiderea computerelor, a laptopurilor si a luminii, la incheierea programului
- incurajarea inlocuirii calatoriilor de afaceri si a sedintelor de birou cu teleconferinte
- promovarea un stil de viata sanatos
2. Promovati o cultura a responsabilitatii sociale
Creearea unei culturi a schimbarii si a responsabilitatii sociale incepe de la departamentul de HR. Veti vedea ca cei mai tineri dintre angajati sunt deja la curent cu practicile de protectie a mediului si ca sustin cu entuziasm initiativele sociale.
Pentru promova implicarea angajatilor in societate, puteti organiza diverse activitati, precum:
- competitii la nivelul organizatiei, in scopuri caritabile
- programe de voluntariat
- sponsorizari ale unor evenimente din cadrul comunitatii
- incurajarea angajatilor sa participe la diverse evenimente caritabile, organizate de surse externe
