Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Rolul departamentului de HR in promovarea practicilor de CSR

01 /Iul2016
Tags: responsabilitate socialamanager resurse umanepractici ecologicedezvoltare comunitate

Responsabilitatea sociala a corporatiilor (CSR) devine un subiect de maxima importanta in Romania, pe masura ca tara noastra isi insuseste bunele practici stabilite de UE.

Managerii nu mai pot ignora responsabilitatea de a-si conduce afacerile intr-un mod etic, prin contributia la protectia mediului si la dezvoltarea comunitatii. Cu atat mai mult in cazul marilor corporatii care se extind dincolo de tara de origine, stabilirea si respectarea unor practici etice este deosebit de importanta.

Insa cum contribuie departamentul de Resurse Umane la promovarea practicilor de CSR?

In primul rand, managerul de HR are responsabilitatea majora de a se asigura ca managementul companiei cunoaste, intelege si adopta un program de responsabilitate sociala corporatista. Apoi, in functie de prevederile specifice incluse in program, departamentul de HR contribuie activ la implementarea si monitorizarea acestuia.

Exista, insa, si anumite moduri prin care departamentul de HR poate promova responsabilitatea sociala in randul angajatilor, independent de programul de CSR adoptat la nivel de management.

Astfel, in calitate de responsabili HR, puteti incepe cu urmatoarele practici:

1. Implementati si incurajati practicile ecologice in randul angajatilor

- reciclarea hartiei, a sticlelor si a recipientelor din birouri

- colectare de alimente si donatii pentru victimele unor dezastre naturale (inundatii), copii fara adapost sau persoane vulnerabile social

- incurajarea consumului redus de energie, prin inchiderea computerelor, a laptopurilor si a luminii, la incheierea programului

- incurajarea inlocuirii calatoriilor de afaceri si a sedintelor de birou cu teleconferinte

- promovarea un stil de viata sanatos

2. Promovati o cultura a responsabilitatii sociale

Creearea unei culturi a schimbarii si a responsabilitatii sociale incepe de la departamentul de HR. Veti vedea ca cei mai tineri dintre angajati sunt deja la curent cu practicile de protectie a mediului si ca sustin cu entuziasm initiativele sociale.

Pentru promova implicarea angajatilor in societate, puteti organiza diverse activitati, precum:

- competitii la nivelul organizatiei, in scopuri caritabile

- programe de voluntariat

- sponsorizari ale unor evenimente din cadrul comunitatii

- incurajarea angajatilor sa participe la diverse evenimente caritabile, organizate de surse externe

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Rolul departamentului de HR in promovarea practicilor de CSR":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici