Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

De ce nu as putea niciodata sa lucrez de acasa

03 /Aug2016 Exclusiv
Tags: munca de acasade ce sa nu lucrezi de acasamotive sa nu lucrezi de acasalucratul de acasa

Stiu sigur ca sunt oameni care ar da orice pentru beneficiul de a lucra de acasa. Ar fi mai simplu, mai comod si poate mai ieftin - nu ar mai cheltui bani pe transport sau pentru masa de pranz. Si nici pe iesirile la bere de vinerea dupa serviciu.

Nu ar trebui sa se trezeasca mai dervreme sa se aranjeze si imbrace, nu ar mai pierde timp in trafic pe drum spre serviciu, nu si-ar mai face griji ca nu isi permit sa angajeze o bona cu care sa lase copiii sau ca nu are cine sa stea acasa atunci cand vine firma de mobila/instalatorul, etc. Acestea sunt doar cateva dintre numeroasele motive pentru care foarte multi angajati opteaza sa lucreze de acasa.

De ce nu as putea eu sa lucrez de acasa?

pentru ca imi place sa vorbesc cu oameni reali (nu sa fiu robotel pe email), sa le cer parerea celor din jur privind sarcinile de serviciu si sa ne impartimp task-urile ca o adevarata echipa, sa lucram impreuna si sa ne ajutam unii pe ceilalti;

pentru ca daca as lucra de acasa as vorbi singura non stop, ca sa suplinesc cumva lipsa companiei colegilor si probabil as ajunge in scurt timp in vizita la un psiholog;

pentru ca sunt de 10 ori mai productiva intr-o zi in care ma aranjez si ma imbrac elegant fata de zilele in care aleg sa port primul tricou pe care il gasesc in dulap. Asta inseamna ca daca as lucra de acasa, randamentul ar fi cu siguranta mai mic, pentru ca nu ar trebui sa ma mai aranjez zilnic;

- pentru ca fara sedintele saptamanale, in care sa pun tara la cale impreuna cu colegii mei si sa pregatim brief-uri pentru viitoare proiecte m-as simti complet in ceata, dar si fara brainstorming-urile lungi si interesante in care toata lumea vine cu idei inteligente;

- pentru ca oricat de mult si de bine ai lucra de acasa, nu ai cum sa cunosti prea bine oamenii cu care relationezi, nici sa creati conexiuni, nici sa le arati cat de priceput esti;

- pentru ca lucrand singur de acasa ajungi la un momentdat la un nivel de plafonare, pentru ca nu ai ce sa inveti, nu mai faci lucruri noi, nu ai unde sa cresti, sa promovezi, sa te dezvolti profesional, iar asta este cel mai trist lucru ce ti se poate intampla;

- si nu in ultimul rand, pentru ca daca as lucra de acasa as fi tentata sa combin munca si cu alte diverse activitati casnice, ceea ce nu ar fi deloc productiv!

Tu ce motive ai sa lucrezi de acasa?

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "De ce nu as putea niciodata sa lucrez de acasa":
Rating:

Nota: 2.33 din 5 din 9 voturi


Comentarii 1 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu


Anonim 2016-08-04 09:45:17

As putea sa lucrez de acasa pentru ca: - familia este mai importanta pentru mine decat cariera; - prefer sa imi petrec cat mai mult timp liber alaturi de familie decat alaturi de un coleg sau o colega; - prefer sa raman un exemplu de mama si sotie dedicata familiei si sa am un copil si sot fericit si implinit decat sa am un sef mandru de mine, dar care in caz de boala ramane la servici, iar acasa este familia; - atunci cand am timp liber pot sa ies sa ma plimb, sa citesc, sa dansez, sa fac mancare orice imi face mie placere, ceea ce la munca nu pot;

Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici