Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Atentie la capcanele nevazute din procedurile obisnuite din HR! 10 proceduri esentiale

04 /Nov2020
Atentie la capcanele nevazute din procedurile obisnuite din HR! 10 proceduri esentiale
Tags: proceduri obligatorii hrmanager hr10 proceduri obligatorii hr capcane

Dragi manageri de HR, munca eficienta lasa uneori sa intervina rutina si greselile se pot strecura pe nevazute. Mai mult de atat, multe proceduri de care avem nevoie zilnic ascund capcane pe care un inspector venit in control le va identifica rapid. Fiti cu un pas inaintea unor astfel de greseli si identificati rapid capcanele celor mai uzuale proceduri.

Pentru managerul de HR, intreaga activitate zilnica profesionala zilnica graviteaza in jurul catorva operatiuni principale, nu mai mult de 10:



- intervievati si angajati oameni
- intocmiti contracte de munca, le modificati ulterior prin acte aditionale
- gestionati concedii medicale sau de odihna, zile libere
- va ocupati de formarea profesionala a salariatilor
- sanctionati abateri disciplinare

- concediati oameni
- suspendati si incetati contracte de munca


Aflati cum sa va puneti la adapost de greseli greu de intuit parcurgand o lucrare exceptionala:
Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR!

Atentie, insa! 

Toate aceste operatiuni presupun sa pacurgeti niste pasi clari. E necesar, cu alte cuvinte, sa respectati anumite proceduri, pentru ca doar asa aveti garantia ca nu comiteti greseli costisitoare si deloc evidente la prima vedere. 

Gasiti toate aceste proceduri in lucrarea de ultima ora a Grupului Rentrop & Straton Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR. Asa cum ii spune si titlul, trebuie sa aveti aceasta lucrare - ea va arata cum sa gestionati corect exact operatiunile specifice profesiei dvs., evitand erori foarte-foarte subtile! Comandati-o chiar acum!

DA, vreau aflu informatiile din Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR!

Exemplu de greseala greu de intuit!

Stiati, de exemplu, ca in decizia de concediere a unui angajat e obligatoriu sa mentionati instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie? Altfel concedierea e nula! Si asta indiferent ca angajatul in cauza chiar merita sa fie concediat (lipseste nemotivat de la serviciu, bea in timpul programului, este agresiv cu colegii)!

Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii, situatia descrisa mai sus e complet absurda, dar pentru instanta de judecata totul este cat se poate de logic. Instanta lucreaza cu texte de lege. Si daca un text de lege spune ca un anumit lucru trebuie facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci instanta asta verifica in primul rand - daca s-a respectat procedura. 

Lucrarea pe care v-o oferim va scapa de probleme.
Folositi-o si aveti siguranta ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand puneti in aplicare o decizie legata de managementul resurselor umane: angajare, concediere, formare profesionala, gestionarea unei abateri disciplinare etc.!


Fiecare dintre aceste operatiuni impune un traseu clar de parcurs, cu pasi specifici. Iar daca un singur pas este neglijat consecintele sunt nefericite.

Stick-ul Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR va arata pas cu pas tot ce aveti de facut in oricare dintre situatiile de mai sus. 


Pentru orice domeniu al raporturilor de munca exista o procedura de urmat!

• Procedura de angajare
• Procedura de efectuare a concediului de odihna
• Procedura de acordare a zilelor libere
• Procedura de formare profesionala
• Procedura de modificare a contractului individual de munca
• Procedura de incetare a contractului individual de munca
• Procedura de acordare a zilelor libere
• Procedura de sanctionare
• Procedura de preaviz
• Procedura de lichidare

Alegeti chiar acum stick-ul „10 proceduri obligatorii pentru managerul HR”!


 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Atentie la capcanele nevazute din procedurile obisnuite din HR! 10 proceduri esentiale":
Rating:

Nota: 4.8 din 5 din 5 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?

Atentie la Regulamentul Intern in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?".
© copyright 2012 - 2020 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?

Atentie la Regulamentul Intern in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici