Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Conditii de reducere a programului de lucru pentru salariata ce revine din CCC

06 /Apr2022 Exclusiv
Conditii de reducere a programului de lucru pentru salariata ce revine din CCC
Tags: conditii reducere program de lucruprogram de lucru salariata ccctimp de munca

"Se poate aplica reducerea normei de munca de la 8h/zi la 6h/zi, fara afectarea drepturilor salariale in cazul unei salariate care revine din CCC si inca alapteaza? Exista o perioada limita pentru aceasta reducere? Mentionez ca in august 2022 va implini 2 ani copilul."

Raspunsul specialistului: 

Are dreptul la doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, salariata care alapteaza, dar numai pana la implinirea varstei de un an a copilului. Ori copilul implineste 2 ani peste 4 luni ceea ce face sa nu-i mai fie aplicabile dispozitiile art. 17 alin. (3) din OUG 96/2003.

Astfel, pana la implinirea varstei de un an a copilului salariata care alapteaza are dreptul la doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare.
In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se include in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

Astfel, potrivit art. 17 alin. (3) din OUG 96/2003, pauzele pentru alaptare sau reducerea duratei normale a timpului de munca prin comasarea acestor pauze, se include in timpul de munca, nu afecteaza drepturile salariale si nu diminueaza stagiul de cotizare necesar pentru acordarea prestatiilor din sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Nu exista alte prevederi cu alte obligatii (cu exceptia celei reglementate de OUG 96/2003 potrivit careia beneficiaza de reducerea programului de lucru, cu doua ore zilnic, numai salariatele care alapteaza si numai pana la implinirea copilului a varstei de un an (art. 17 din OUG 96/2003) decat daca la nivel de unitate exista un contract colectiv care prevede alte drepturi pentru salariati sau daca exista o reglementare la nivel de unitate stabilita printr-un alt document (regulament intern, decizie etc.).

Pentru a putea beneficia de reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic pana la implinirea varstei de un an a copilului salariata va anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand in acest sens documente medicale eliberate de medicul de familie.

Angajatorul va ponta salariata corect cu ora de incepere si de sfarsit a programului de lucru iar la calculul salariului va considera norma ontreaga fara sa diminueze veniturile salariale.

Nu se opereaza nimic in Revisal.

Pe baza cererii salariatei si a documentelor medicale angajatorul va emite decizia de reducere a timpului de lucru cu 2 ore, decizie ce se pastreaza in dosarul personal al salariatei. In speta, aceste dispozitii nu mai sunt aplicabile deoarece copilul a implinit varsta de un an.

Un raspuns oferit in data de 5.04.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

 

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Conditii de reducere a programului de lucru pentru salariata ce revine din CCC":
Rating:

Nota: 4.8 din 5 din 5 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici