Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cautare "abatere disciplinara"

Cautarea dupa "abatere disciplinara" a returnat 25 articole


Trei lucruri de avut in vedere cand sanctionati o abatere disciplinara

Aveti un salariat care a comis o abatere disciplinara si decideti sa il sanctionati. Inainte insa de a aplica efectiv aceasta masura, trebuie sa va puneti 2 intrebari: a) sanctionarea serveste intr-adevar interesele firmei dvs.? si b) ati respectat...
→ citeste mai departe

Procedura cercetare disciplinara pentru absente nemotivate

O societate are incheiat CIM cu un cetatean strain care nu s-a mai prezentat la locul de munca si nici nu mai este de gasit in apartamentul pus la dispozitie de societate. Salariatul a fost convocat in scris pentru cercetare disciplinara, dar...
→ citeste mai departe

Revenire din ccc si absente nemotivate. Se poate desface contractul de munca disciplinar?

O salariata revine din CIC si aduce a doua zi concediu medical, luandu-si din nou concediu, cerand invoiri si absentand nemotivat. I se poate desface contractul de munca disciplinar? Raspunsul specialistului: Faptul ca salariata beneficiaza de...
→ citeste mai departe

Fisa postului si atributii salariat. Sarcinile trebiuie sa fie in legatura cu obiectivul postului?

“Potrivit fisei de post, titularul postului pe linie ierarhica executa dispozitiile primite de la conducerea societatii, ale sefului ierarhic superior, precum si dispozitiile primite de la persoanele special desemnate. Refuzul indeplnirii unei...
→ citeste mai departe

Comunicare sanctiune disciplinara cu avertisment scris. Cand angajatul refuza decizia de sanctionare

O agresiune minora a avut loc intre doi angajati. Cel care l-a impins si agresat verbal pe celalalt angajat a fost chemat pentru a i se da avertisment scris, dar acesta a refuzat sa il semneze deoarece considera ca a fost provocat de catre celelalt...
→ citeste mai departe

Consumul de alcool la locul de munca. Este necesara o instructiune proprie?

Este obligatorie o instructiune proprie pentru consumul de alcool la locul de munca?     Raspunsul specialistului: Nu este necesara o instructiune specifica pentru consumul de alcool, intrucat in toate instructiunile este prezentat...
→ citeste mai departe

Concedierea individuala vs. Concedierea disciplinara. Cum alegem procedura corecta?

Concedierea individuala poate avea loc pentru anumite motive care tin de persoana salariatului, in cazul in care salariatul a savarsit abateri repetate de la regulile interne stabilite prin regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara? Raspunsul...
→ citeste mai departe

Cu ce data se aplica reducerea salariului ca urmare a sanctiunii disciplinare?

Reducerea salariului ca urmare a sanctiunii disciplinare se aplica cu data de 1 a lunii in care a avut loc cercetarea disciplinara sau se aplica incepand cu data de 1 a lunii urmatoare? Raspunsul specialistului: Conform art. 247 alin. (1) din...
→ citeste mai departe

Opinia specialistului: retrogradarea din functie este o sanctiune disciplinara care implica modificarea temporara a cim

"In cazul unui angajat care lipseste nemotivat 1- 2 zile pe saptamana, se poate aplica retrogradarea din functie intr-o prima faza pe o perioada de 1- 3 luni?" Raspunsul specialistului: Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat al absentelor...
→ citeste mai departe

Consecinte nerespectare program de lucru. Ce optiuni are angajatorul?

In cadrul unei firme, un angajat nu respecta programul de lucru, iar intarzierile la locul de munca variaza intre 1-3 ore in fiecare zi. Angajatul lucreaza cu norma intreaga (7 ore zi/35 saptamana), iar ora de incepere prevazuta in contract este...
→ citeste mai departe

Sfatul specialistului: numire comisie disciplina. Titulari si supleanti

Decizia de numire a comisiei disciplinare se poate face o singura data pe an sau se face la fiecare cercetare disciplinara. Societatea poate sa acorde numar si data la inceput de an cu numirea comisiei si cea de rezerva? Raspunsul...
→ citeste mai departe

Includeti urgent in regulamentul intern prevederi privind hartuirea psihologica. Amenzi de 10. 000 lei!

Atentie, manageri HR! Includeti in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii! Evitati astfel amenzi de pana la...
→ citeste mai departe

Atentie, manageri hr! Ce modificari trebuie sa faceti in regulamentul intern!

Sunteti obligat sa introduceti 12 prevederi noi, legate de programul de lucru si protectia datelor personale! Va punem la dispozitie un ghid cu informatii complete si actualizate 2020! Dupa intrarea in vigoare a Regulamentului General pentru...
→ citeste mai departe

Concediul de odihna neefectuat nu se pierde. Angajatorul plateste concediul neefectuat?

In cazul unei societati, un angajat nu a efectuat nicio zi de concediu timp de cativa ani. Angajatorul are obligatia sa plateasca toate zilele de concediu neefectuate? Angajatul nu si-a exprimat dorinta de a intra in concediu de odihna. Raspunsul...
→ citeste mai departe

Model decizie de retrogradare

Angajatorul are mai multe parghii la dispozitie prin care isi poate pedepsi angajatii pentru incalcarea unor norme prestabilite. Una dintre ele este retrogradarea. Potrivit dispozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de...
→ citeste mai departe

Contract colectiv de munca (ccm) - model

Va prezentam un MODEL de contract colectiv de munca (CCM) intocmit dupa ultimele modificarile legislative in domeniu. MODEL - Contract colectiv de munca (CCM) 2019, conform PortalCodulMuncii.ro: Model - Contract colectiv de munca Contract...
→ citeste mai departe

Clarificari privind ucenicia la locul de munca. Ce trebuie sa stii in 2019

Guvernul a aprobat, in sedinta din data de 20.06.2019, modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca. Actul normativ adoptat detaliaza si clarifica unele aspecte...
→ citeste mai departe

Acte aditionale si regulamente obligatorii in hr. Documente pe care vi le solicita inspectorii itm in cazul unui control!

Este demn de precizat ca, daca un inspector vrea sa va amendeze se va lega de chestiunile de detaliu, micile amanunte, nimicurile pe care le neglijati, fara sa va dati seama. Scenariul este urmatorul. Va concentrati pe lucrurile care vi se par cu...
→ citeste mai departe

Abatere disciplinara grava. Cum vei proceda daca angajatii sunt suspecti de fapte de contrabanda?

Va reamintim ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Din Codul muncii rezulta ca...
→ citeste mai departe

Pagini: 12»


TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".
© copyright 2012 - 2021 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici