Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cele mai sensibile probleme care apar in cazul unei concedieri

07 /Iun2022
Cele mai sensibile probleme care apar in cazul unei concedieri
Tags: concedierea perfect legalaconcediere motivedecizia de concediere

Concedierea este unul dintre cele mai sensibile subiecte din dreptul muncii. Legislatia in domeniu il protejeaza pur si simplu pe angajat, in moduri numeroase (adesea foarte subtile), ceea ce va creeaza mari dificultati in a da afara un salariat, chiar daca abaterile lui sunt foarte clare.

Stimate manager HR, ati inclina sa credeti ca nu e nicio problema in a concedia un angajat care:

  • intarzie zilnic
  • isi jigneste colegii
  • nu-si respecta atributiile profesionale trecute in fisa postului
  • manifesta insubordonare si are o atitudine ostila fata de superiori
  • fura bunurile firmei 

Practica a aratat insa ca lucrurile nu sunt deloc asa de simple.

Lucrarea pe stick Concedierea perfect legala va arata cum sa gestionati perfect cele mai frecvente situatii in care apar probleme. Este o lucrare completa care va prezinta nu mai putin de 92 de cazuri specifice intalnite in practica, solutionate impecabil, precum si prevederile legale (comentate) care reglementeaza concedierea, procedurile exacte pe care trebuie sa le aplicati, modele gata scrise de documente obligatorii.

Lucrarea Concedierea perfect legala este un instrument de lucru obligatoriu pentru orice manager HR, detalii aici >>>


Omologii dvs. de la alte firme s-au lovit de aceste probleme. Dvs. cum v-ati fi descurcat?

Iata mai jos cateva exemple de situatii practice extrase din lucrarea Concedierea perfect legala. Sunt situatii intalnite in activitatea de zi cu zi de managerii HR si care ilustreaza multitudinea de particularitati si de implicatii pe care le poate avea masura concedierii. Solutiile detaliate sunt prezentate in lucrare.

Dorim sa disponibilizam o persoana in contextul in care avem 8 angajati pe acelasi post. Cum motivam selectia? Daca angajatul contesta decizia in instanta, cum explicam de ce l-am ales dintre cei 8?

In cazul unei concedieri individuale pentru motive ce tin de angajator, trebuie sa modificam organigrama, ROI-ul?

Cum poate fi reincadrat un salariat a carui concediere a fost anulata in instanta, daca locul de munca pe care l-a ocupat a fost desfiintat prin reorganizare, el nu mai exista in fapt, concedierea fiind efectiva?

In cazul incetarii CIM prin notificare scrisa in perioada de proba, ce articol se inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor?

Cum trebuie sa inteleg „lista tuturor locurilor vacante” pe care trebuie sa le cuprinda decizia de concediere? E vorba despre toate posturile corespunzatoare pregatirii profesionale a salariatului sau despre toate posturile vacante existente in societate?

Raspunsurile complete, excelent argumentate, le gasiti in lucrarea Concedierea perfect legala, detalii aici >>>

Ce pasi trebuie sa urmati in cazul unei concedieri pentru o abatere disciplinara grava?

1. Convocarea in scris a angajatului, in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data, ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.

2. Cercetarea prealabila propriu-zisa:

    - Prezentarea faptelor care au dus la inceperea cercetarii disciplinare prealabile;
    - Ascultarea angajatului, acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace;
    - Intocmirea unui proces–verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.

3. Emiterea deciziei de concediere, care trebuie sa cuprinda: descrierea abaterii, precizarea tuturor prevederilor care au fost incalcate de angajat (Codul muncii, CCM aplicabil, RI, reguli de protectia muncii si/sau PSI), motivele pentru care apararea angajatului nu a fost acceptata, temeiul de drept, instanta la care sanctiunea poate fi contestata.

4. Comunicarea deciziei de concediere.

Lucrarea Concedierea perfect legala contine strict asemenea informatii pe care le puteti aplica imediat, in orice situatie legata de o concediere. Este o lucrare cu un pronuntat caracter practic, gandita sa va ofere rapid solutia pentru cazul specific cu care va confruntati.

Retineti!

Foarte pe scurt, Concedierea perfect legala va ofera informatii complete despre:

  1. Regimul juridic al concedierii individuale/colective
  2. Definirea concedierii individuale/colective
  3. Conditiile aplicarii masurii concedierii individuale/colective
  4. Conditiile de procedura privind concedierea individuala/colectiva
  5. Decizia de concediere
  6. Modele

Beneficiati ACUM de oferta speciala de pret, detalii aici >>>

 

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Cele mai sensibile probleme care apar in cazul unei concedieri":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici