Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cautare "concedii medicale"

Cautarea dupa "concedii medicale" a returnat 9 articole


Cumul durate concediu medical. Cum se calculeaza?

In ce masura s-a calculat corect: un concediu medical initial are o zi si se calculeaza din fondurile angajatorului si cel in continuare emis pentru mai multe zile, in luna urmatoare. Se iau in calcul urmatoarele 4 zile de la angajator si restul din...
→ citeste mai departe

Controlul modului de acordare a concediilor medicale si de eliberare a certificatelor de concediu medical

In conditiile in care angajatorul are suspiciuni in primul rand asupra starii de sanatate a salariatului despre care stie ca nu este bolnav si in al doilea rand asupra modului de acordare a concediului medical care este procedura de indeplinit pentru...
→ citeste mai departe

Somajul tehnic este solutia simpla pentru a nu fi nevoit sa concediati oameni!

Pandemia de Coronavirus a creat un adevarat val de modificari ale contractelor de munca. Angajatorii s-au trezit in fata unei situatii nemaintalnite. Din pacate, multe firme au apelat la concedieri. Intrebarea e insa daca va permiteti sa concediati o...
→ citeste mai departe

Ssm: lucratorul desemnat si conducatorii locurilor de munca. Atentie la delegarea sarcinilor!

Lucratorul desemnat si conducatorii locurilor de munca (sefi de departamente) sunt subiecti distincti in societate in materie de securitate si sanatate in munca. ATENTIE! Desemnarea unui lucrator reprezinta o modalitate de organizare a...
→ citeste mai departe

Lipsa stagiului de cotizare. Ce se intampla cu indemnizatia medicala?

Potrivit dispozitiilor art. 8 alin. (1) din Norma din 2018 de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratii beneficiaza de concedii si indemnizatii, in baza certificatului...
→ citeste mai departe

O solutie viabila pentru indemnizatiile viitoarelor mame?

Masurile fiscale luate de Guvern in ultimele luni au pus in dificultate femeile insarcinate si pe cele care abia au devenit mame si se afla in concediu de sarcina si lauzie. Acestea nu sunt neaparat in pozitia de a negocia o marire a salariului ce ar...
→ citeste mai departe

Raport special indemnizatie

Concediu si indemnizatie crestere copil. Conditii necesare Situatie: O salariata are contract de munca partial (4 ore) incepand cu data de 01.04.2011. Salariata este insarcinata, iar data probabila a nasterii este 11.03.2012. Inainte de angajarea la...
→ citeste mai departe

Venituri, beneficii si stimulente extrasalariale

Beneficii/Avantaje „clasice”: telefoane, masina de serviciu, acţiuni, asigurari – explicaţii dincolo de cele arhicunoscute. Cu privire la beneficiile si avantajele “clasice”, Codul muncii este lacunar fata de prevederile Codului...
→ citeste mai departe

Concediile medicale in continuare nu trebuie sa aiba pauza intre ele

Daca avem un concediu medical de pe 7 pana pe 13 si apoi unul de pe 15 pana pe 21, inseamna ca avem concedii medicale initiale. Nu mai putem considera ca sunt concedii medicale in continuare daca nu se respecta regulile impuse de legislatia in...
→ citeste mai departe



Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2020 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici