Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cautare "contractul colectiv"

Cautarea dupa "contractul colectiv" a returnat 49 articole


Fisa de post pentru inginer de sistem in informatica

Va reamintim ca un inginer de sistem in informatica este responsabil de asigurarea functionarii in bune conditii a retelei interne, a accesului la internet, a configuratiei postului de lucru. Iata fisa postului pentru inginer de sistem in informatica...
→ citeste mai departe

Cadou in bani de ziua salariatului. Poate fi considerat un ajutor social? Ce regim fiscal va avea?

Va reamintim ca, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu,...
→ citeste mai departe

Consultant in resurse umane poate fi si reprezentantul salariatilor?

Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor (art. 221 alin. (2) din Codul muncii). Conform art. 222 alin. (1) din Codul muncii, pot fi alesi ca...
→ citeste mai departe

Gdpr: se va incheia act aditional intre societatea comerciala si salariati?

Cum Regulamentul privind protectia datelor (GDPR) a intrat in vigoare incepand cu 25 mai 2018, s-au schimbat multe aspecte, iar cei care prelucreaza date trebuie sa acorde mai multa atentie legislatiei in vigoare. Ce trebuie sa faceti dvs., in...
→ citeste mai departe

Cerintele ssm pentru telesalariati. Ce trebuie sa stie angajatorul

Activitatea de telemunca, ce reprezinta o transpunere a conceptului de teleworking, a fost reglementata si in Romania prin Legea nr. 81/2018. Acum, salariatul care isi indeplineste sarcinile de serviciu la domiciliu se numeste telesalariat. Legea...
→ citeste mai departe

Cheia succesului in hr? Hotararile luate astazi! Luati decizia care va simplifica munca

Pana acum lucrati mereu sub presiunea termenelor, dar a sosit momentul sa va simplificati munca. Dar ca acest lucru sa se intample, trebuie sa fiti un om hotarat. Ganditi-va: toti oamenii se succes sunt oameni hotarati. Au luat o decizie si nu s-au...
→ citeste mai departe

Model general regulament intern - actualizat conform gdpr

GDPR, adica Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal, schimba anumite aspecte din Regulament intern, asa ca iti prezentam un model actualizat: Angajator ...................................... Adresa...
→ citeste mai departe

Ce este regulamentul intern?

Angajatorul are la dispozitie putine instrumente prin care isi poate impune vointa pe parcursul raporturilor de munca. Legea, contractul colectiv de munca incheiat la nivel national, multe dintre statutele de personal si chiar contractele individuale...
→ citeste mai departe

Cand se modifica regulamentul intern?

Incepem prin a mentiona ca regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului, contractul colectiv de munca este o intelegere bilaterala intre acesta si salariati. ATENTIE! Regulamentul intern, spre deosebire de contractul colectiv de...
→ citeste mai departe

Ce trebuie sa stii despre contractul individual de munca

Asa cum este prevazut in Codul Muncii, iti reamintim ca acel contract individual de munca reprezinta este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator,...
→ citeste mai departe

Concediul de odihna pentru cei care lucreaza in ture. Cum se reglementeaza

Conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, in conformitate cu art. 145 alin....
→ citeste mai departe

In atentia departamentului resurse umane: cum sa angajezi corect un salariat, ce pasi trebui urmati

Odata ce in compania exista un post vacant responsabilul de resurse umane (sau departamentul, daca e cazul), trebuie sa rezolve cat mai repede si bine aceasta situatie, gasind omul potrivit.   Dar este oare chiar asa de simplu sa gasesti...
→ citeste mai departe

Diurna - amenzi sau dosar penal

7 situatii grave pe care trebuie sa le evitati pentru a nu fi pasibili de amenzi sau chiar dosar penal! 1.    Daca un salariat este nevoit sa lucreze la un alt punct de lucru al aceluaisi angajator, in acelasi oras, salariatului nu i...
→ citeste mai departe

Drepturile salariatului

Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca Pe langa opiniile personale – exprimate sau nu de catre salariat – in vederea ameliorarii conditiilor de munca, exista si un cadru legal...
→ citeste mai departe

Clauze esentiale ale contractului individual de munca

Clauzele esentiale ale contractului individual de munca sunt urmatoarele:     a) identitatea partilor;     b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse...
→ citeste mai departe

Verificarea aptitudinilor profesionale ale candidatului

Odata indeplinita obligatia de informare a persoanelor care solicita angajarea cu privire la conditiile viitorului contract, urmeaza etapa de selectie a candidatilor. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea aptitudinilor...
→ citeste mai departe

Pe 25 aprilie, 2012 ne vedem la hotel crowne plaza bucuresti!

Rentrop&Straton va invita la a doua editie din acest an a Seminarului National de Legislatia Muncii A trecut aproape un an de la modificarile aduse de noul Cod al muncii si totusi multi angajatori continua sa primeasca amenzii pentru nerespectarea...
→ citeste mai departe

Cine beneficiaza de spor de vechime?

Vom analiza in materialul urmator dreptul la sporul de vechime pentru salariati. Este obligat angajatorul sa acorde spor de vechime daca acesta nu este prevazut expres in contractul individual de munca? Analizand legislatia in vigoare, apreciem ca...
→ citeste mai departe

Suspendarea contractului de munca, posibila acum intr-o noua situatie

Legea nr.57/2016 intra in vigoare in 12 august 2016 si aduce mai multe modificari Codului muncii, una dintre ele incluzand o noua situatie in care poate fi suspendat contractul de munca. Este vorba de suspendarea contractului de munca din initiativa...
→ citeste mai departe

Pagini: «123»


Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2020 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici