Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Evaluarea performantelor in 2022. Care sunt criteriile de care ar trebui sa tineti cont?

13 /Apr2022
Evaluarea performantelor in 2022. Care sunt criteriile de care ar trebui sa tineti cont?
Tags: evaluarea performantelor 2022evaluare angajati

Evaluarea performantelor in 2022 poate fi o reala provocare, in special ca piata muncii este mai dinamica decat inainte. Asa ca managerii HR se pot astepta la orice, de la plecarea angajatilor de top si pana la a fi nevoiti sa concedieze anumiti salariati, din motive obiective.

Avand in vedere ca locurile de munca sunt tot mai numeroase, este foarte posibil ca unii angajati sa devina mai putin seriosi si muncitori, mai ales ca au de unde alege. Desigur ca, un specialist in recrutare sau resurse umane va fi nevoit sa rezolve aceasta situatie neplacuta. Iar daca o discutie cu persoana in cauza nu functioneaza, ce putem face in legatura cu respectivul salariat?


V-am convins de importanta evaluarii? Atunci iata si o lucrare cu informatii complete despre aceasta activitate obligatorie pentru orice manager HR, detalii aici >>>


Mai mult ca sigur ati dori sa-l concediati, in cele din urma. Daca discutiile nu il motiveaza pe acesta, iar dvs aveti nevoie de oameni competenti, interesati sa-si duca taskurile cotidiene la bun sfarsit, de ce ati mai continua colaborarea cu un astfel de salariat?

Suntem intru totul de acord cu atitudinea dvs, tocmai de aceea va intrebam daca ati realizat evaluarea angajatilor in 2022. 
Nu uitati de prevederile legislative existente, in acest sens.

Asadar, Codul Muncii specifica, prin art. art. 17 ca “persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la (…) criteriile de evaluare a activitatii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului;” Iar art. 242 precizeaza ca regulamentul intern trebuie sa cuprinda dispozitii referitoare la “criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor”. 

De ce este evaluarea performantelor atat de importanta?

Nu uitati de concedierea legala, care nu poate fi realizata decat daca...citeste continuarea pe portalresurseumane.ro >>>

 

de Ionut Petre


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Evaluarea performantelor in 2022. Care sunt criteriile de care ar trebui sa tineti cont?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici