Analizand legislatia in vigoare, apreciem ca dreptul la sporul de vechime nu este un drept consacrat de lege, ci un drept conventional, fapt pentru care, conditiile in care se calculeaza sunt prevazute in contractul de munca (individual sau colectiv) prin care a fost stabilit.
Contractul colectiv de munca unic la nivel national, in perioada in care a fost in vigoare prevedea ca sporul de vechime se calculeaza la salariu de baza. De asemenea, in prezent, in practica, de regula, sporul de vechime se calculeaza la salariu de baza.
In fiecare caz, trebuie verificat contractul de munca in baza caruia se acorda sporul de vechime care trebuie sa cuprinda si conditiile de acordare a acestuia.
In concluzie, sporul de vechime se acorda numai daca a fost prevazut in contractul de munca.
Sursa: Portal Codul Muncii
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
