Raspunsul specialistului:
Salariatul care lipseste de la serviciu in a treia zi de absenta este pontat absent nemotivat (art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017). Ulterior, daca salariatul prezinta certificat medical el motiveaza absentele, se anuleaza inregistrarea suspendarii din Revisal prin incetarea suspendarii cu prima zi de suspendare iar la detalii inregistrare se inregistreaza numarul certificatului medical.
Daca salariatul nu prezinta certificat medical este cercetat pentru absente nemotivate in cadrul cercetarii disciplinare si este sanctionat cu una dintre santiunile reglementate la art. 248 din Codul muncii.
In concluzie, daca in urma cercetarii disciplinare salariatul nu poate motiva absentele, salariatul va fi pontat absent nemotivat si va fi sanctionat pentru absente nemotivate. Procedura de cercetare este cea stabilita in regulamentul intern al unitatii.
Pentru inregistrarea tardiva in Registrul general de evidenta a salariatialor a suspendarii CIM pentru absente nemotivate angajatorul risca o sanctiune cuprinsa intre 5.000 si 8.000 lei, conform art. 8 alin. (2) lit. d) din HG 905/2017.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>
