Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Contul in care se vireaza plata salariului. Este OBLIGATORIU ca angajatul sa accepte banca propusa de angajator?

21 /Iun2022
Contul in care se vireaza plata salariului. Este OBLIGATORIU ca angajatul sa accepte banca propusa de angajator?
Tags: cont plata salariuregulament internoferta de angajare

"In oferta de angajare si in Regulament intern este prevazuta plata salariului in cont, la o anumita banca. Angajatul accepta oferta de angajare si semneaza de luare la cunostinta a prevederilor Regulamentului intern. Ulterior, angajatul solicita plata salariului la o alta banca. Este obligat angajatorul sa faca acest lucru, avand in vedere ca angajatul si-a dat acordul prin semnarea ofertei si prevederilor din ROI?"

Raspunsul specialistului: 

Contul in care se efectueaza plata salariului nu reprezinta o clauza a contractului individual de munca. Totodata, angajatorul nu poate stabili prin regulamentul intern banca la care salariatii sunt obligati sa isi deschida cont pentru a li livra drepturile salariale. Serviciile bancare sunt servicii cu privire la care cei care hotarasc sunt salariatii.

Astfel, chiar daca salariatul a acceptat oferta de angajare in care  era mentionata banca la care i se va vira salariul nu inseamna ca nu isi poate schimba optiunea solicitand virarea salariului in alt cont.  

Un raspuns valabil la data de 15.06.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>> 

Atentie, manageri HR!

Trebuie sa includeti in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii!

Evitati amenzi de pana la 10.000 lei, detalii aici >>> 

de Ionut Petre


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Contul in care se vireaza plata salariului. Este OBLIGATORIU ca angajatul sa accepte banca propusa de angajator?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici