Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Managementul Resurselor Umane - Informatii utile 2025

Ghid obligatoriu pentru orice angajat - multi nici nu isi cunosc drepturile!

Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe

Ajutorul de deces. Unde se va inregistra in declaratia 112?

"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe

Munca ocazionala in schimburi. Ce se va trece in cim? Atentie la sporul de noapte

"Vom avea un angajat care va lucra schimbul 1. Cand va inlocui alt angajat, aflat in concediu, care lucreaza si schimb de noapte, va efectua si schimbul 2 si 3, de cateva ori pe an. Pe CIM ii trec repartizarea pe 3 schimburi, sau un schimb si spor de...
→ citeste mai departe

Cumul de contracte part time - cum se determina baza de calcul?

"Daca am un angajat nou care are medical si baza de calcul dar mai are contract cu o alta firma, este part time la ambele, cum se calculeaza baza de calcul? Ambele firme trec baza de calcul de la CAS sau cum?" • Tip societate: S.R.L. •...
→ citeste mai departe

Aviz de angajare la acelasi angajator, pentru o noua functie - este necesar un nou permis de sedere?

Va reamintim ca art. 17 din OG 25/2014 reglementeaza incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei. Pentru a intelege mai bine aceste acte normative privind regimul strainilor in Romania, am luat un studiu de caz prezentat pe...
→ citeste mai departe

Ins - numarul locurilor de munca vacante a crescut cu 5. 400 in trimestrul iii

Va informam ca numarul locurilor de munca vacante a fost de 39.900 in al treilea trimestru din acest an, in crestere cu 5.400 de locuri fata de trimestrul anterior si in scadere usoara, cu 100 de locuri, comparativ cu aceeasi perioada a anului 2023....
→ citeste mai departe

Despagubirea salariatilor de catre angajator - in ce conditii este posibila?

Va reamintim ca potrivit art. 253 din Codul muncii: Art. 253 (1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu...
→ citeste mai departe

Salariul minim european se va aplica si in romania - legea a fost promulgata

Vesti bune pentru romani, in conditiile in care aplicarea legii privind salariul minim european devine o certitudine. Concret, este un pas inainte pentru locuri de munca mai bine platite, dar si pentru o mai mare stabilitate economica si sociala,...
→ citeste mai departe

Repausul saptamanal se acorda exclusiv in natura?

Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni distincte, tratate in mod diferit de Codul muncii. In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca munca prestata in afara duratei...
→ citeste mai departe

Asigurarea facultativa in sistemul de pensii pe baza de contract de asigurare sociala - procedura

Orice persoana se poate asigura in sistemul public de pensii in baza unui contract de asigurare sociala, in vederea obtinerii pensiei pentru limita de varsta sau, dupa caz, in vederea completarii venitului asigurat utilizat la calculul acestei...
→ citeste mai departe

Cnpp - cati romani beneficiaza de pensie de serviciu? Pensia medie, aproximativ 6. 900 lei

Va informam ca numarul beneficiarilor de pensii de serviciu a fost, in octombrie 2024, de 11.723 persoane, in scadere cu 54 de persoane, comparativ cu luna anterioara, din care 8.001 beneficiari cu pensie din Bugetul Asigurarilor Sociale de Stat -...
→ citeste mai departe

Masura de reducere a saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile - procedura

Potrivit art. 52 alin. (3) din Codul muncii: In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii...
→ citeste mai departe

Zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite. Ce risca angajatorii care nu respecta legea?

In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna, iar evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin...
→ citeste mai departe

Prime de asigurare voluntara de sanatate suportate de salariat. Tratament fiscal

Conform art. 76 alin. (3) si (5) din Codul fiscal: (3) Avantajele, in bani sau in natura, primite in legatura cu o activitate mentionata la alin. (1) si (2), precum si cele primite de la terti ca urmare a unei relatii contractuale intre parti, cu...
→ citeste mai departe

Anofm - peste 30. 000 de joburi disponibile. In ce domenii?

Va informam ca peste 30.000 de locuri de munca vacante sunt disponibile in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), cele mai multe, respectiv peste 23.000, fiind destinate persoanelor fara studii sau cu studii...
→ citeste mai departe

Incetarea cim pe perioada determinata. Procedura in cazul angajatei aflate in concediu de maternitate

Va reamintim ca, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Cu alte cuvinte, expirarea termenului contractului individual de munca incheiat...
→ citeste mai departe

Modificare normei de lucru. Mod de calcul al indemnizatiei co

Conform art. 150 alin. (1) din Codul muncii pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite...
→ citeste mai departe

Restituirea unui avans salarial, la incetarea cim - ce se intampla daca angajatul refuza sa dea suma inapoi?

Va reamintim ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si...
→ citeste mai departe

Peste 30. 000 locuri de munca vacante in romania - in ce domenii se pot angaja candidatii?

Va informam ca, potrivit datelor furnizate de agentii economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), sunt disponibile 30.662 locuri de munca la nivel national. Cele mai multe...
→ citeste mai departe

Munca prestata in weekend este munca suplimentara? Pontajul salariatului

Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal (sambata si duminica) sunt reglementate distinct. Munca in zilele de repaus saptamanal nu este munca suplimentara. Conform art. 120 alin. (1) din Codul muncii, republicat, munca prestata in...
→ citeste mai departe

Sporul de vechime - se adauga la calculul salarial si in caz de concediu de odihna sau telemunca?

Va reamintim ca potrivit art. 160 din Codul muncii: Art. 160 Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.   Astfel cum puteti observa salariul (venitul total brut) se compune din salariu de baza...
→ citeste mai departe

Salariat bolnav, in functie de conducere. Se poate solicita diminuarea programului de lucru? Specialistii explica

Pentru a vorbi despre pensia de invaliditate, incepem prin a cita art. 61 din legea 360/2023 prevede urmatoarele: (1) Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care au realizat stagii de cotizare contributive in sistemul public de pensii, care nu...
→ citeste mai departe

Romanii opteaza pentru pensii facultative - contributia medie lunara pentru pilonul iii

Va informam ca fondurile de pensii facultative aveau active in valoare de 5,54 miliarde de lei, la finalul lunii septembrie, in crestere cu 26,5% comparativ cu nivelul inregistrat la aceeasi data a anului anterior. Aceste informatii au fost cuprinse...
→ citeste mai departe
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".